Samenvatting
Wij zoeken een betrokken en nauwkeurige kwaliteitsmedewerker voor HKZ & HR in de thuiszorg. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteitssystemen en het naleven van HKZ- en HR-voorschriften. Je speelt een essentiële rol in het verbeteren van de zorgkwaliteit en het ondersteunen van onze organisatie bij certificering en compliance.
Taken
- Toepassen en onderhouden van HKZ- en HR-gerelateerde kwaliteitsnormen binnen de organisatie
- Uitvoeren van audits en controlewerkzaamheden om naleving te waarborgen
- Opstellen, bijhouden en verbeteren van documentatie, rapportages en procedures
- Ondersteunen bij interne en externe audits en certificeringsprocessen
- Analyseren van gegevens om verbeterpunten te identificeren en implementeren
- Signaleren van risico’s op het gebied van kwaliteit en HR, en hierover rapporteren
- Samenwerken met teams om bewustwording over kwaliteit en compliance te vergroten
Kwalificaties
- Ervaring met analyses maken en interpreteren binnen een zorgorganisatie of vergelijkbare omgeving
- Kennis van HKZ-normen, HR-processen en kwaliteitsmanagementsystemen
- Vaardigheden in projectmanagement voor het coördineren van verbeterprojecten
- Goede kennis van Microsoft Office, inclusief rapportages opstellen
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands; kennis van Engels is een pré
- Affiniteit met de thuiszorgsector en het werken volgens richtlijnen op het gebied van kwaliteit en HR
Wat ga je doen? Kwaliteitsmanagement (HKZ)
- HKZ-beheer: Het opzetten en optimaliseren van het HKZ-kwaliteitssysteem voor de thuiszorg.
- Audits: Het voorbereiden en begeleiden van interne en externe HKZ-audits.
- Protocollen: Het actueel houden van zorgprotocollen en werkprocessen conform wet- en regelgeving.
- Incidenten: Het analyseren van MIC-meldingen (Meldingen Incidenten Cliënten) en doorvoeren van verbeteringen.
HR-werkzaamheden
- Werving: Het opstellen van vacatures, selecteren van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Onboarding: Het onboarden van nieuwe zorgmedewerkers en opstellen van arbeidsovereenkomsten.
- Verzuim: Het oppakken van de verzuimbegeleiding en contact onderhouden met de arbodienst.
- Dossierbeheer: Het bijhouden van personeelsdossiers en bewaken van diploma- en BIG-controles.
Wat vragen wij?
- Opleiding: Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ervaring met HKZ-normeringen én HR-processen, bij voorkeur in de thuiszorg.
- Kennis: Bekend met de CAO VVT en relevante wetgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter en Wkkgz).
- Eigenschappen: Mensgericht, gestructureerd, integer en communicatief ijzersterk.
Wat bieden wij?
- Salaris: Marktconform salaris conform CAO VVT, inschaling afhankelijk van jouw ervaring.
- Dienstverband: Een stabiele baan in loondienst met uitzicht op een vast contract.
- Secundair: Goede pensioenregeling (PFZW), vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Salaris: €2.400,00 - €4.851,14 per maand
Werklocatie: Fysiek
