Ben jij een HR-professional met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en academische context? En wil je een (advies)rol spelen in het aantrekken, benoemen en begeleiden van hoogleraren? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als HR Business Partner Hoogleraren ben je dé spil in alle HR-processen rondom hoogleraren. Je schakelt op verschillende niveaus binnen de organisatie en werkt intensief samen met Rector Magnificus, algemeen directeuren en verschillende commissies. Je bewaakt processen, adviseert en zorgt voor zorgvuldige en professionele besluitvorming.
Daarnaast krijg je de kans om als HRBP bij te dragen binnen één van de organisatieonderdelen van WUR en deel te nemen aan HR-projecten.
Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR Business Partner Hoogleraren zijn:
-
voorbereiden en coördineren van procedures voor vacatures van leerstoelhouders. Je bent aanwezig tijdens start- en eindgesprekken met kandidaten bij de rector magnificus en de algemeen directeur en bent betrokken bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden;
-
bij de benoemingen tot persoonlijk hoogleraren ben je samen met HRBP’s lid van de centrale Benoemingsadviescommissie (BAC)/panel. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van HRBP's, inclusief de uitnodiging en, waar nodig, de toelichting op de rol van HR binnen deze BAC;
-
je bent aanwezig tijdens de terugkoppeling van de C-BAC tussen kandidaten en de rector en coördineert daarna het proces van voordracht en benoeming;
-
je geeft HR-advies bij casuïstiek waarbij de rector is betrokken en zorgt voor een juiste verslaglegging/correspondentie hierover;
-
voor het administratieve gedeelte van de processen heb je nauw contact met de HR Service Officers. Je ondersteunt bij het opstellen van maatwerk benoemings- en aanstellingsbrieven, maatwerk afspraken bij ontslag en pensioenbrieven.
Jouw team
Je valt binnen het team HR Business Partnering Concernstaf en bent werkzaam in het Atlas gebouw (Wageningen). Samenwerken is binnen ons HR-team een belangrijke waarde. Als team vinden we het belangrijk dat je samen de schouders eronder wil zetten en mee wilt bouwen aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.
Je gaat nauw samenwerken met een sr. Business Partner Hoogleraren, die meer beleidsmatige werkzaamheden verricht en met jou samenwerkt bij complexe processen en/of casuïstiek. Daarnaast bestaat het team uit drie ‘reguliere’ (sr.) HR Business Partners en een Hoofd HR.
Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (Engels en Nederlands). Daarnaast heb je oog voor detail en heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een goed overzicht en het vermogen om meerdere processen tegelijk te coördineren.
Ook beschik jij over:
-
minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding;
-
ruime ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur;
-
goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau B2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.
Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
-
werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
-
sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
-
er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
-
een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een salaris van minimaal € 3.399,- tot maximaal € 5.478,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 10). Het betreft een functie voor 24 uur per week. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden.
We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.
Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.
Ben je een interne medewerker, dan is je huidige contract het vertrekpunt. Vraag je HR Business Partner specifiek naar jouw situatie. We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.
Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Micheline Horstman, Hoofd HR Concernstaf, via telefoonnummer: 0317-480050 of via e-mail: [email protected]
Vragen over de procedure? Neem contact op met Dax Teunissen, corporate recruiter, via [email protected].
Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.
Reageren kan tot en met maandag 13 juli 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 22 juni 2026.
Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.
Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
