HR Business Partner bij De Huismeesters
Ben jij iemand die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en het creëren van overzicht en duidelijkheid in een groeiende organisatie?
Bij De Huismeesters zoeken we een HR Business Partner.
Iemand die begrijpt dat goed HR-werk niet alleen zit in processen en systemen, maar juist in aandacht. In het verbinden van mensen, in het ondersteunen van leiderschap en in het bouwen aan een sterke, warme organisatiecultuur.
Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen strategie en praktijk.
Je verbindt leiderschap, ontwikkeling, HR-processen en systemen tot één logisch geheel en zorgt dat HR binnen De Huismeesters rust, duidelijkheid en perspectief biedt.
Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, denkt mee over organisatieontwikkeling en helpt de organisatie verder groeien – zonder de mens uit het oog te verliezen.
Wat maakt deze rol zo mooi?
Omdat je bij ons niet alleen HR uitvoert, maar het écht vormgeeft.
Je bouwt mee aan cultuur, begeleidt ontwikkeling en zorgt dat alles wat we doen, klopt – voor onze mensen én onze organisatie.
Ben jij onze nieuwe HR Business Partner, of ken je iemand die hier perfect in past?
Stuur gerust een bericht of bekijk deze vacature in onze Canva omgeving!: https://canva.link/9z7e8yddvuhcxgq.
Verantwoordelijkheden
- Sparringpartner voor de HR Directeur op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling
- Adviseren en ondersteunen van MT en Regio Verantwoordelijken in HR-vraagstukken
- Begeleiden van gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling en verzuim
- Signaleren van organisatiepatronen en vertalen naar concrete acties of beleid
- Eigenaarschap over de gespreks- en ontwikkelcyclus
- Ontwikkelen en borgen van loopbaanpaden en interne ontwikkeling (o.a. Academy)
- Eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom
- Optimaliseren en bewaken van HR-processen en -structuren
- Analyseren van verloop, ureninzet en personeelsontwikkeling
- Samenwerken met externe partners, waaronder payroll
- Aansturen en begeleiden van HR (werving, onboarding en stagiair)
- Implementeren en borgen van HR-systemen binnen de organisatie
Kwalificaties
- Ervaring als HR Adviseur / HR Business Partner (± 3 - 5 jaar)
- Ervaren met het werken binnen een scale up organisatie (snelgroeiend bedrijf, 15% tot 30% per jaar)
- Mensgericht en gestructureerd
- Durft tempo te houden, richting te geven en keuzes te maken
- Affiniteit met hospitality of servicegerichte organisaties
Salaris
Het salaris ligt binnen functiegroep 9 van de horeca cao en bedraagt ca. €3.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week).
Uren in overleg. Minimaal 28 uur.
Enthousiast geworden?
Dan zijn we erg benieuwd naar jou en drinken we graag een kop koffie!
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Onbepaalde tijd
Salaris: Vanaf €3.500,00 per maand
Verwacht aantal uur: Niet minder dan 28 per week
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Lunchkorting
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Screeningsvragen:
- Hoeveel uur per week (ma t/m vrij) zou je willen werken?
- Waarom ben jij onze ideale collega?
- Ben je bij ons terecht gekomen door een van onze collega's? Laat ons weten wie!
- Kun je toelichten hoeveel werkervaring je hebt binnen HR en welke rollen en verantwoordelijkheden je daarin hebt gehad?
- Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Taal:
Werklocatie: Fysiek
