Soms vraagt een situatie om snel te handelen of zorgvuldige afwegingen. Als HR businesspartner speel je daarin een sleutelrol. Je adviseert managers bij complexe personele vraagstukken en denkt mee over de koers van het bedrijfsonderdeel. Je fungeert als sparringpartner voor het managementteam door belangen af te wegen en besluiten inhoudelijk te onderbouwen.
Als HR businesspartner werk je dicht op de praktijk van jouw aandachtsgebied. Voor deze functie zijn is dat een aantal onderdelen bij de afdeling Techniek. Je bent het aanspreekpunt voor (team)managers en adviseert hen bij alles wat met mensen en organisatie te maken heeft. Je bent te vinden op de verschillende locaties, met name op de Hoofdwerkplaats in Diemen. Daardoor weet je wat er speelt op de werkvloer en kun je snel schakelen met leidinggevenden.
Je bent onderdeel van het managementteam van jouw bedrijfsonderdeel. Daar breng je het HR-perspectief in bij besluiten over de koers en de uitvoering. Je denkt mee over personele vraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling en zorgt dat deze onderwerpen op de agenda blijven.
Je bespreekt verzuimcases, denkt mee bij functioneringsvraagstukken en ondersteunt bij gesprekken met medewerkers. Je helpt managers om zorgvuldig te handelen, bijvoorbeeld bij dossieropbouw of bij een traject richting uitdiensttreding. Ook bij situaties waarin het schuurt in een team, denk je mee en help je om het gesprek goed te voeren.
Je hebt affiniteit met advisering aan managers en medewerkers met een technische achtergrond. Deze collega's zorgen ervoor dat de trams en metro kunnen rijden in Amsterdam, het onderhoud wordt gepleegd aan de voertuigen en het spoor er goed bij ligt.
Daarnaast werk je aan bredere vraagstukken. Je schrijft mee aan adviesaanvragen voor de ondernemingsraad, onderzoekt HR-vraagstukken in relatie tot de cao en trekt projecten zoals bijvoorbeeld introductiedagen, medewerkersonderzoek, BBL-trajecten of strategische personeelsplanning. Soms werk je dit zelfstandig uit, soms samen met collega’s van bijvoorbeeld arbeidsjuridische zaken of andere HR teams.
Je bent een stevige adviseur die weet wanneer je meebeweegt en wanneer je tegengas geeft. Je durft vragen te stellen die nodig zijn om situaties verder te helpen en blijft rustig in gesprekken die onder druk staan.
Je hebt ervaring met veranderingen in (grote) organisaties en weet hoe je plannen vertaalt naar de praktijk. Daarbij blijf je ook betrokken bij de uitvoering als dat nodig is, bijvoorbeeld bij het opstellen van brieven of het bewaken van voortgang in dossiers.
Je hebt ruime ervaring in een HR-adviesrol en bent gewend om management te adviseren bij complexe, soms taaie, personele vraagstukken. Je weet hoe je veranderingen in gang zet en zorgt dat plannen ook uitgevoerd worden in de praktijk.
Daarnaast breng je bij voorkeur mee:
- hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;
- ervaring met het adviseren van managementteams;
- een analytische blik en het vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden;
- je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega’s binnen HR en andere expertises.
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:
- een salaris van minimaal € 4.504,- tot maximaal € 6.406- bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP;
- gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB en voordelig reizen voor het hele gezin;
- gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
- een tegemoetkoming in je zorgverzekering van € 84,91 per maand;
- mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
- verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Je werkt in een team van 8 HR businesspartners die ieder hun eigen aandachtsgebied hebben. Tegelijk zoeken jullie elkaar actief op om casussen te bespreken en van elkaar te leren. Elke week starten jullie samen kort op en eens in de drie weken zien jullie elkaar fysiek op kantoor. Regelmatig ga je samen met een collega naar een locatie, zoals een remise of werkplaats. Jullie werken grotendeels zelfstandig, maar bouwen ook bewust aan meer samenwerking en een eenduidige manier van werken. Daar lever jij een actieve bijdrage aan.
Het team van HRBP’s maakt onderdeel uit van onze HR afdeling, welke bestaat uit Arbeidsmarkt en Recruitment, HR service center, Arbeids Juridische Zaken, HR Ontwikkeling en Vitaliteit.
Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.
Je ziet onze bussen, metro’s, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad. Ga je mee?
