Bij Quatt werk je aan een missie die ertoe doet: vóór 2030 willen we 3 miljoen huishoudens helpen overstappen op slimme, hybride warmtepompen en andere duurzame oplossingen.
Dat betekent tientallen installateurs in het veld, plus teams zoals Supply Chain, Customer Support en Planning die dat mogelijk maken. Stuk voor stuk teams die recht hebben op een People Business Partner die hun wereld kent: de CAO, de wetgeving en de dynamiek van een operationele omgeving.
Die partner zijn wij nog niet. Eerlijk gezegd: hier valt op People-gebied nog veel te winnen. Er is geen sterk fundament van beleid en processen dat écht aansluit bij onze operationele teams. Dat is jouw uitdaging en meteen ook je kans. Want jij krijgt de ruimte om dat fundament te bouwen.
Je adviseert en coacht operationele managers bij alles wat met hun mensen te maken heeft: van verzuim tot performance, van conflicten tot ontslagdossiers
Je begeleidt re-integratietrajecten volgens de Wet Poortwachter
Je handelt disciplinaire trajecten en ontslagdossiers af: van begin tot eind, zonder dat je daarvoor een jurist nodig hebt
Je past de CAO toe in de praktijk en vertaalt beleid naar begrijpelijke taal die landt op de werkvloer
Je signaleert trends in je teams vóórdat ze problemen worden en adviseert proactief. Ook als dat een ongemakkelijk gesprek betekent
Je bouwt mee aan een People-aanpak die echt past bij onze operationele teams: betere processen, duidelijker beleid, meer vertrouwen van de werkvloer
5 - 8 jaar HRBP-ervaring, waarvan een groot deel in operationele omgevingen (logistiek, field service, technisch of warehouse)
Aantoonbare ervaring met het toepassen en interpreteren van een CAO voor operationele medewerkers
Zelfstandig track record in verzuim & re-integratie, disciplinaire trajecten en performance dossiers: jij trekt dit zelfstandig, niet een specialist naast je
Je durft stevig te adviseren én tegendruk geven, ook richting management
Je spreekt vloeiend Nederlands en je hebt geen problemen met werken in het Engels
Ervaring in een scale-up of snelgroeiende organisatie waar niet alles al staat
Je hebt HR-processen opgebouwd of significant verbeterd terwijl het werk gewoon doorliep
Je energie krijgt van het werken met mensen op de werkvloer, niet alleen achter je laptop
Je gewend bent om zonder groot HR-team zelfstandig zware dossiers op te pakken en af te ronden
Je pragmatisch bent: je vindt de juridisch correcte weg én de menselijk verstandige weg
Je al eens in het diepe bent gegooid bij een complex dossier en eruit bent gekomen
Je je thuis voelt in een omgeving die sneller verandert dan de processen bijhouden
Je HR-ervaring voornamelijk in kantoor- of kennisomgevingen ligt
Je voor de zware dossiers altijd leunde op een jurist of HR-specialist
Je gewend bent aan corporate structuren met uitgebreide ondersteuning
Je beleid liever schrijft dan toepast
Bij Quatt krijg je de kans om te groeien – professioneel én persoonlijk – terwijl je bijdraagt aan een duurzamere toekomst.
Salaris van €5.300 tot €6.300 per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van ervaring)
25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld op je basis salaris
Pensioen bij a.s.r. Doenpensioen
Reiskostenvergoeding
Gratis gezonde lunch op kantoor
Toegang tot mental health platform OpenUp
Informele sfeer, maandelijkse borrels en teamuitjes
Jaarlijkse korting op Quatt-producten
Referral bonus van €2.000 als je iemand aandraagt
Werken in een internationaal team met collega’s uit meer dan 30 landen.
Maak impact op de energietransitie, terwijl je doet waar je goed in bent!
Bij Quatt maken we de energietransitie thuis simpel én betaalbaar.
Van onze slimme warmtepompen en thuisbatterijen tot de software die alles aanstuurt: wij doen alles zelf, van verkoop tot installatie. Hierdoor schakelen we razendsnel en leveren we altijd de beste kwaliteit.
Onze groei van 25 naar bijna 300 collega’s in recordtijd zegt alles over onze ambitie. Bij ons draait het om eigenaarschap, samenwerken en een flinke dosis nieuwsgierigheid. Goede ideeën worden bij Quatt direct actie, en elke rol draagt bij aan onze missie.
