Kun jij inspireren en aansturen, breng je rust wanneer de druk toeneemt en krijg je energie van het verder ontwikkelen van een team én organisatie? Voor het stafteam van de directie Asiel & Bescherming zoeken wij een ervaren manager die koers houdt in een dynamische omgeving en samen met het team bouwt aan de volgende fase van ontwikkeling.
Je geeft leiding aan het stafteam A&B (circa 25 professionals). Het team bevindt zich, samen met het managementteam A&B, in een fase van doorontwikkeling, met als doel de bestaande professionele ondersteuning verder te versterken en toekomstbestendig in te richten, passend bij de maatschappelijke opgaven en strategische uitdagingen waar de directie A&B voor staat.
Deze functie vraagt om meer dan operationele aansturing. We zoeken een manager die het team verder opbouwt, scherpte aanbrengt in rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten en medewerkers meeneemt in verandering. Iemand die koers houdt wanneer de context verandert, rust brengt in dynamiek en tegelijkertijd beweging organiseert.
Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en positionering van de professionals in het stafteam. Je verbindt inhoud, mensen, bedrijfsvoering en uitvoering en zorgt ervoor dat het team het MT A&B ondersteunt bij consistente, uitlegbare en uitvoerbare besluitvorming.
Daarbij heb je nadrukkelijk ook een adviserende rol richting het MT. Je begrijpt wat de organisatie nodig heeft om haar maatschappelijke opdracht goed te kunnen uitvoeren en weet bestuurlijke, organisatorische en operationele belangen met elkaar te verbinden. Je hebt oog voor de bredere context waarin A&B opereert en kunt maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen vertalen naar de betekenis voor de directie en het stafteam.
Je weet om te gaan met de bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek van het asieldomein en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Je geeft richting aan de verdere opbouw en doorontwikkeling van het stafteam;
- Je ontwikkelt een professioneel, resultaatgericht en samenwerkend team;
- Je creëert duidelijkheid en structuur in een omgeving met veranderende prioriteiten;
- Je stuurt op resultaat, kwaliteit en op ontwikkeling van medewerkers;
- Je adviseert het MT gevraagd en ongevraagd over organisatievraagstukken, prioriteiten en uitvoerbaarheid;
- Je verbindt maatschappelijke opgaven, bestuurlijke context en uitvoering met elkaar;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en interne stakeholders;
- Je geeft invulling aan het leiderschapskader van de IND: medewerker centraal, sturen in verbinding, voorhoede in verandering en focus op de opgave.
