Utrecht heeft jou nodig! Ben jij een ervaren beleidsadviseur binnen het werkveld Veiligheid en Zorg en weet je hoe je domeinen verbindt en persoonsgerichte aanpakken versterkt? Bij Openbare Orde en Veiligheid zoeken we een stevige, samenwerkingsgerichte en daadkrachtige collega die het cluster Veiligheid en Zorg verder helpt bouwen aan een veilige en leefbare stad.
Als Beleidsadviseur Veiligheid en Zorg versterk je het cluster Veiligheid en Zorg binnen de afdeling Openbare Orde en Veiligheid. Binnen de persoonsgerichte aanpak (PGA) is specifieke expertise aanwezig op verschillende doelgroepen en problematieken. Jij richt je met name op thema’s met een hoge maatschappelijke urgentie, zoals extreme woonoverlast, overlastgevende en criminele vreemdelingen en personen met onbegrepen gedrag met een verhoogd risicoprofiel. Daarmee lever je een concrete bijdrage aan de integrale veiligheidsaanpak van de stad, waarin het stellen van grenzen en het bieden van perspectief hand in hand gaan.
Je werkt intensief samen met collega’s binnen het team Veiligheid en Zorg, het juridische team van OOV en het uitvoerende PGA-team. Daarnaast onderhoud je actief de samenwerking met externe partners, zoals politie, woningcorporaties, het Openbaar Ministerie, Buurtteams, COA/DT&V, Reclassering, DJI, forensische zorg, GGZ-partners, Veldwerk, het Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht, de G4 en diverse landelijke partijen.
Je adviseert zowel op cluster- als afdelingsniveau en richting het bestuur. Tot slot neem je deel aan één van de piketpools voor de Wet verplichte GGZ, de Wet zorg en dwang en de Tijdelijke huisverboden, waarmee je direct bijdraagt aan de acute veiligheid in de stad.
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid. OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk.
Vanuit OOV werken we zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten. En door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Het hoofddoel van het Utrechts veiligheidsbeleid is om het huidige niveau van veiligheid ten minste te behouden. We zetten ons in om de criminaliteit te verminderen, de onveiligheidsgevoelens bij burgers te verbeteren en incidenten, ordeverstoringen en crises te voorkomen en bestrijden.
OOV is onderverdeeld in 4 clusters. Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) dat nu uit ongeveer 55 personen bestaat. Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en Hoog Risico Personen.
Daarnaast werk je intern nauw samen met onder meer de gebiedsmanagers wijkveiligheid en collega’s bij ondermijning en openbare orde en crisisbeheersing.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Lees hier meer over onze organisatie.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. In deze rol draait het om jouw vermogen om als verbindende schakel te werken binnen het netwerk van veiligheid en zorg. Je beweegt soepel door politieke en organisatorische verhoudingen, brengt ruime vakinhoudelijke kennis mee over Hoog Risico Personen en kunt zowel strategisch als praktisch adviseren. Je werkt resultaatgericht, houdt overzicht en spreekt anderen aan wanneer dat nodig is. Daarnaast heb je een duidelijke visie waarmee je richting geeft aan jouw dossiers. Je communiceert helder en afgestemd op verschillende doelgroepen, wat essentieel is voor het overbrengen van beleid en het onderhouden van goede samenwerkingen.
Dit neem je mee:
-
Een wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van veiligheid en zorg.
-
Ruime relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.
-
Kennis van straf-, civiel- en bestuursrechtelijke interventies.
-
Ervaring binnen netwerken van veiligheid en zorg.
-
Kennis van de persoonsgerichte aanpak is een pre.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
-
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract.
-
Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal (schaal 11a) behoort tot de mogelijkheden.
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
-
Je komt te werken in ons Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal. Dit moderne stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je bijna 5.000 collega’s. Samen maken we de stad.
-
Een interessant trainings- en cursusaanbod vanuit onze OOV-academie.
-
We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
-
Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.
Enthousiast geworden om als Beleidsadviseur Veiligheid en Zorg aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan uiterlijk 21 juni. Laat ons in je motivatie weten waarom je kiest voor deze functie. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit.
In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met de coördinator HRP, Ineke Jenniskens, via 06 – 14873715. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jurian Hoogendoorn, 06-18773883.
Heb je door een beperking iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.
[BM1]of ikzelf, afhankelijk van wanneer de vacature eruit gaat.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.
