Als teammanager Klinische Pathologie speel je een centrale rol in het slimmer, efficiënter en toekomstbestendig organiseren van onze diagnostiek. Je zorgt voor een optimale personeelsbezetting, stemt werkzaamheden af en pakt knelpunten direct aan.
Je geeft leiding met oog voor het vak en aandacht voor de mensen. Met jouw verbindende en coachende kwaliteiten geef je richting, creëer je een veilige werkomgeving en stimuleer je persoonlijk leiderschap. Tegelijkertijd spreek je aan waar nodig. Medewerkers weten wat ze aan je hebben en voelen zich gezien en gehoord.
Verder:
-
Vertaal je de strategie van ons ziekenhuis naar concrete verbeterinitiatieven en innovaties, die je met heldere plannen en acties in het team belegt.
-
Onderhoud je contacten met externe aanvragers, waaronder verschillende ziekenhuizen en huisartsen in de regio.
-
Stuur je op resultaten en kwaliteit, bewaak je het budget en zorg je voor een efficiënt beheer van middelen.
Klinische Pathologie stuur je samen met je collega-teammanager aan, waarbij ieder verantwoordelijk is voor eigen teams. Jij bent verantwoordelijk voor cytologie, het medisch secretariaat (inclusief logistiek) en het mortuarium. Daarnaast werk je nauw samen met de vakgroep Klinisch Pathologen en het duale management.
Wij verrichten in het kader van de patiënten diagnostiek een breed scala aan diagnostische onderzoeken voor het Maasstad Ziekenhuis, het Ikazia Ziekenhuis, het Van Weel Bethesda Ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum, Acibadem en huisartsen in de regio. Onze afdeling bestaat uit 73 gedreven professionals die werken in verschillende teams: histologie (inclusief immuno en moleculaire technieken), cytologie, secretariaat, logistiek, mortuarium. We werken met elkaar volgens kwaliteitsnorm ISO15189.
Je wordt onderdeel van een groot en professioneel managementteam, bestaande uit teammanagers van zorg- en stafafdelingen. Binnen dit team is samen leren, sparren en elkaar versterken vanzelfsprekend. We organiseren 4 keer per jaar management-ontbijtsessies, waarin teammanagers elkaar ontmoeten om kennis te delen en actuele ontwikkelingen binnen en buiten het ziekenhuis te bespreken.
“Het fijne aan deze rol is dat je samen met de andere teammanager echt één team vormt. Je kan altijd bij elkaar terecht om te sparren of om bij elkaar mee te kijken. Ook springen we voor elkaar in als dat nodig is, of dat nu tijdens ziekte is of in de vakantieperiode.” Corné, teammanager Klinische Pathologie.
-
Salaris conform CAO Ziekenhuizen FWG 55 of 60, (€ 3.826 - € 6.098, o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Met in augustus een cao-verhoging van 2%.
-
Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Een goed begeleide inwerkperiode, waarin zowel je voorganger (die met pensioen gaat) als je collega-teammanager je stap voor stap meenemen in de afdeling, de mensen en de processen.
-
Verschillende mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Zo kan je deelnemen aan een nieuw leiderschapsprogramma en onze eigen sessies ‘versterkend leiderschap’, waarbij je verschillende toepasbare technieken en tools krijgt.
-
Flexibiliteit: je kan 1 dag per week vanuit huis werken. Daarnaast kan je bij een fulltime dienstverband de uren over vier dagen verspreiden (4×9 uur). De exacte werkdagen stemmen we samen af.
-
Een afgeronde hbo-opleiding in management in de zorg of bedrijfskunde (of de bereidheid deze te gaan volgen op onze kosten).
-
Aantoonbare ervaring als leidinggevende van een diagnostische afdeling.
-
Het vermogen om een veilige en inclusieve teamcultuur te creëren waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap nemen.
-
Sterke communicatieve vaardigheden, gericht op het effectief aansturen en motiveren van je team.
-
Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit: je voelt aan wat er speelt en weet daar tactvol op in te spelen.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
