Als HR-medewerker ondersteun je de organisatie door het verzorgen van een adequate personeelsadministratie, werving van nieuw personeel, de organisatie bij het ziekteverzuim en vele andere personeelsgerichte werkzaamheden.
Je ondersteunt bij de uitvoering van de personeelsadministratie gericht op verzuim, verloop, instroom en doorstroom van medewerkers. Dit bestaat uit onder andere de aanlevering van de noodzakelijke gegevens aan de salarisadministratie en het verwerken van mutaties in ons personeelsadministratiesysteem.
Bij wijzigingen of vragen stem je wanneer nodig af met je HR-collega, verantwoordelijk voor de verwerking van de lonen in de salarisadministratie en eventueel de manager finance & control.
Je verbetert processen, werkt mee en geeft (ongevraagd) advies.
Je werkt mee aan managementrapportages.
Je ondersteunt de operationele managers bij de verwerking van de binnengekomen sollicitaties met behulp van ons recruitmentsysteem
Je ondersteunt bij administratieve acties aangaande de Wet Verbetering Poortwachter bij ziekte (denk aan bijhouden werkgeversportaal UWV), werkgeversverklaringen en je stelt arbeidsovereenkomsten op.
Je zorgt ervoor dat de personeelsdossiers volledig zijn en correct worden opgeslagen en verwerkt worden in het HR systeem.
Je volgt gegevens op m.b.t. het werven van nieuwe medewerkers, functiewijzigingen, promoties, ziekteverzuim, ontslag, vakantieregeling en dergelijke.
