Ben jij een ervaren HR-professional met een hands-on mentaliteit? Heb jij ervaring in het daadkrachtig begeleiden van verzuim casuïstiek én wil jij een belangrijke rol spelen in het verder versterken van onze HR afdeling en organisatiecultuur? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner van onze leidinggevenden in de regio Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland. Je geeft eerstelijns HR-advies, ondersteunt bij en organiseert HR-gerelateerde projecten en zorgt dat onze HR-beleid en –processen effectief worden toegepast. Je bent een belangrijke schakel in het bevorderen van een open, veilige en inclusieve bedrijfscultuur, en adviseert leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling, verzuim en HR-analytics.
Een groot deel van jouw werkzaamheden omvat (complexere) verzuimbegeleiding met leidinggevenden in samenwerking met onze arbodienst. Hier speel je een sturende, cruciale en impactvolle rol in.
Je komt in een team van 5 HR professionals en hebt ook veel contact met jouw HR collega's in Culemborg of de andere districten.
Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor:
- Eerstelijns HR-advies: je geeft proactief HR-advies aan leidinggevenden, ondersteunt bij de uitvoer van HR-beleid en -processen en anticipeert op ontwikkelingen rondom verlof en verzuim.
- Ondersteuning HR-processen: je speelt een sleutelrol in talent acquisition, talentmanagement, performance management, onboarding en duurzame inzetbaarheid.
- HR-projecten en casebehandeling: je neemt deel aan diverse HR-projecten en behandelt HR-gerelateerde zaken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke kwesties en persoonlijke problemen.
- Samenwerking en verbetering: je bevordert samenwerking binnen de organisatie en ondersteunt de uitvoering van HR-initiatieven en -doelstellingen.
