De selectiegesprekken vinden plaats in week 32.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
In plaats van een je motivatiebrief en aanvullend op het insturen van je CV, vragen we je om drie selectievragen te beantwoorden (elk in circa 200–300 woorden). Deze vragen zijn gebaseerd op de competenties die in deze functie centraal staan: samenwerken en omgevingssensitiviteit, resultaatgerichtheid en proactief en ontwikkelingsgericht werken.
1. Samenwerken / Omgevingssensitiviteit
Vertel over een situatie waarin je met verschillende overheidslagen of partijen tot afspraken moest komen over een maatschappelijk vraagstuk. Hoe heb je belangen in kaart gebracht, draagvlak gecreëerd en wat was het resultaat?
2. Resultaatgerichtheid
Beschrijf een project waarin je verantwoordelijk was voor het coördineren van meerdere acties of afspraken. Hoe hield je overzicht, stelde je prioriteiten, kwam tot afspraken en zorgde je dat afspraken tijdig werden nagekomen?
3. Proactief & ontwikkelingsgericht werken
Geef een voorbeeld van een moment waarop je zelf initiatief nam om een nieuw idee, proces of werkwijze op te zetten of te verbeteren. Wat motiveerde je, hoe pakte je het aan en wat leverde het op?
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen. en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
