Een bestuurder voor de volgende fase: Bouwen aan vertrouwen, Leiderschap en Toekomstbestendige zorg
Brentano zet zich al sinds 1821 met hart en ziel in voor ouderenzorg in Amstelveen en omgeving en wil functioneren als een betrokken buur altijd dichtbij, altijd attent. Met de Brentano benadering stellen we het behoud van autonomie, veerkracht en zeggenschap centraal voor zowel cliënten als medewerkers. Met ongeveer 600 medewerkers en 250 vrijwilligers bouwt Brentano aan toekomstbestendige ouderenzorg vanuit de kernwaarden Samen, Aandacht en Betekenisvol.
De bestuurder geeft richting aan de volgende ontwikkelfase van Brentano. Intern bouwt de bestuurder aan een krachtig en professioneel managementteam, versterkt het leiderschap en de organisatiecultuur en zorgt voor een stevige basis in bedrijfsvoering, kwaliteit en governance. De bestuurder brengt focus aan, helpt bij het stellen van heldere prioriteiten en zorgt ervoor dat succesvolle werkwijzen duurzaam worden verankerd. Door zichtbaar leiderschap en voorbeeldgedrag stimuleert de bestuurder eigenaarschap, aanspreekbaarheid en samenwerking op alle niveaus van de organisatie.
Tegelijkertijd positioneert de bestuurder Brentano krachtig in de regio. De bestuurder onderhoudt en ontwikkelt duurzame relaties met gemeenten, zorgpartners, woningcorporaties, financiers en andere relevante stakeholders en draagt actief bij aan regionale samenwerking en passende zorg. Daarbij houdt de bestuurder oog voor de strategische ontwikkelingen in de ouderenzorg en weet verschillende toekomstscenario's zorgvuldig af te wegen, steeds vanuit het belang van cliënten, medewerkers en de continuïteit van Brentano.
De bestuurder realiseert de strategische opgaven op het gebied van arbeidsmarkt, vastgoed, digitalisering, innovatie en toekomstbestendige zorg en weet de organisatie hierop tijdig voor te bereiden.
“Bij Brentano zetten we ons sinds 1821 met hart en ziel in voor ouderenzorg in Amstelveen en omgeving. Wat voor ons écht telt? Dat mensen waardig kunnen leven, waardig ouder worden en waardig sterven. Dat doen we samen: met cliënten, hun naasten, collega’s, vrijwilligers en partners in de regio.
Onze kernwaarden Samen, Aandacht en Betekenisvol vormen de basis van hoe we samenwerken en zorg en welzijn vormgeven. Daarom begint werken bij Brentano met aandacht. Met “onze medewerkerreis” zorgen we voor een warme start, goede begeleiding en ruimte om te leren en te groeien. Zo maak je vanaf dag één het verschil.”
Werken waar je welkom bent. Groeien waar je je thuis voelt.
Wij zoeken een leider, die vertrouwen weet te combineren met duidelijkheid, die zichtbaar, benaderbaar, koersvast en besluitvaardig is. Iemand die bestaande kwaliteiten weet te benutten én waar nodig nieuwe accenten durft aan te brengen om de verdere ontwikkeling van de organisatie in te zetten.
Een uitgelezen kans voor een leider die bestuurlijke scherpte combineert met persoonlijke nabijheid en daarmee impact maakt binnen Brentano en in de samenleving als geheel. Gezocht wordt naar een evenwichtige bestuurder die zorgvuldigheid met daadkracht combineert en inzet op de ontwikkeling van mensen. Belangrijke kerncompetenties zijn: transparant, doelgericht, energiek, analytische scherpte, relativeringsvermogen (met humor) en de vaardigheid om mensen uit te nodigen tot dialoog en initiatief.
Functie eisen
Academisch werk- en denkniveau en ruime bestuurlijke ervaring in een complexe maatschappelijke organisatie;
Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het versterken van leiderschap;
Sterke bedrijfsmatige achtergrond met kennis van financiën, vastgoed, arbeidsmarkt en bedrijfsvoering;
Ervaring met regionale samenwerking en het bouwen van duurzame strategische netwerken;
Affiniteit met innovatie, digitalisering en technologische ontwikkelingen in de zorg.
De Bestuurlijke Context
Brentano bevindt zich op een belangrijk kantelpunt. Naast de strategische agenda ligt er een nadrukkelijke opgave in het versterken van leiderschap, samenwerking en organisatiecultuur. De organisatie kent veel ambitie en initiatieven en is toe aan de volgende fase, waarin verdere professionalisering, heldere prioritering en duurzame borging van processen en verantwoordelijkheden centraal staan.
De verbinding tussen bestuur, management en werkvloer verdient versterking, zodat medewerkers zich gezien, gehoord en betrokken voelen en besluiten beter tot hun recht komen in de organisatie Het managementteam speelt een belangrijke rol in de volgende ontwikkelingsfase om verder te groeien in eigenaarschap, rolbewustzijn, onderlinge aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. De nieuwe bestuurder geeft hierin richting door zichtbaar leiderschap te tonen, voorbeeldgedrag te stimuleren en de cultuur verder te versterken waarin eigenaarschap, het nakomen van afspraken, samenwerking en vertrouwen bijdragen aan duurzame resultaten.
De strategische koers moet in 2027 herijkt worden, waarbij de richting van de organisatie de inrichting van een toekomstbestendige organisatie zal aangeven. De Ondernemingsraad toont zich intensief betrokken bij de ontwikkelingen in de organisatie en vervult een rol van sparringpartner naar de bestuurder. De Centrale Cliëntenraad bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en leden vanuit de lokale raden.
De Raad van Toezicht (RvT) is ervaren en een hecht samenwerkende RvT, die de bestuurder nabij en betrokken ondersteunt. De samenwerking met de RvT kenmerkt zich door een open dialoog en respectvolle verhoudingen.
Honorarium
De bezoldiging van de Raad van Bestuur geschiedt in overeenstemming met de Wet Normering Topinkomens.
De honorering valt in klasse III. Het betreft een fulltime dienstverband.
Procedure
De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Governance Search.
De oriënterende gesprekken met Governance Search vinden plaats op 15 en 16 september 2026.
De selectiegesprekken bij Brentano zullen plaatsvinden op 1 oktober 2026. Het verdiepend gesprek van de geselecteerde kandida(a)ten met de RvT is gepland op 7 oktober 2026. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een cv-check en een referentieonderzoek. We streven ernaar om de procedure vóór 1 november 2026 af te ronden.
Bij Brentano draait het om meer dan wonen en zorg. Het gaat om je thuis voelen, gezien worden en samen betekenisvolle momenten beleven. Op onze locaties in Amstelveen bieden we een warme en vertrouwde omgeving waar bewoners zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden.
Samen met familie, naasten, vrijwilligers, collega’s en de buurt zorgen we voor een plek waar aandacht is voor wat iemand nodig heeft én voor wat het leven waardevol maakt. Van een fijn gesprek en samen eten tot activiteiten, beweging en ontmoeting.
Onze kernwaarden Samen, Aandacht en Betekenisvol zijn voelbaar in alles wat we doen. Zo creëren we met elkaar een omgeving waar bewoners zich welkom en gezien voelen en waar het prettig wonen, werken en ontmoeten is.
Reageren
Als je geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie verzoeken wij je zo spoedig mogelijk te reageren met toezending van je cv en een helder onderbouwde motivatie. Je kunt de brief en cv mailen naar [email protected].
Wij ontvangen je reactie graag voor 14 september 2026. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. Houtzagers (06-51060026).
