Ben jij een organisatietalent met oog voor een prettige, functionele en toekomstbestendige werkomgeving? Heb je ruime ervaring met huisvesting en projectmatig werken en ligt jouw interesse vooral bij de inrichting en het gebruik van gebouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week. Als medewerker huisvesting:
- speel je een belangrijke rol in het leiden van projecten en het realiseren van herinrichtings- en verhuisprojecten;
- draag je bij aan het creëren van veilige, gastvrije en doelmatige werk- en verblijfsomgevingen voor cliënten, medewerkers en bezoekers;
- heb je een afwisselende functie waarin je impact maakt.
Als medewerker huisvesting maak je deel uit van het Facilitair Bedrijf & Inkoop. Hier worden projecten, die cruciaal zijn voor het behalen van de vooraf vastgestelde doelstellingen, efficiënt opgepakt en kansen benut om de dienstverlening verder te professionaliseren. Je gaat werken binnen een deskundig team dat verantwoordelijk is voor het beheren, optimaliseren en administreren van de inrichting van onze huisvesting. Door jouw functie vorm je een belangrijke schakel tussen gebruikers, uitvoering en beleid, zodat huisvesting optimaal bijdraagt aan de continuïteit en kwaliteit van zorg. Jij gaat je voornamelijk richten op de inrichting, indeling en functioneel gebruik van ruimtes, waarbij je nauw samenwerkt met zorgteams, facilitaire collega’s en externe leveranciers.
- Je coördineert kleine tot middelgrote (her)inrichtingsprojecten en aanpassingen van gebouwen en ruimtes.
- Je stelt programma’s van eisen (PvE) op binnen vastgestelde kaders en vertaalt gebruikers- en zorgprocessen naar heldere functionele en technische eisen voor projecten.
- Je adviseert management over ruimtelijke en functionele inrichting van onze gebouwen.
- Je stemt dagelijks af met onderhoudspartijen en leveranciers. Je zet opdrachten uit, controleert de uitvoering en kwaliteit en lost operationele knelpunten zelfstandig op.
- Je signaleert en beperkt risico’s op het gebied van veiligheid, Arbo en brandveiligheid.
- Je begeleidt interne verhuisbewegingen. Je plant en organiseert de verplaatsing van teams en middelen zo dat het primaire zorgproces zo min mogelijk wordt verstoord.
- Je werkt binnen vastgestelde projectbegrotingen en bewaakt budgetten binnen afgesproken grenzen.
“Ik werk als managementassistente voor de manager HR. In 1997 ben ik bij een van de voorgangers van Lentis begonnen…
Het verhaal van Gonda
- Een contract voor de duur van één jaar, waarna gezamenlijk wordt gekeken naar verlenging voor onbepaalde tijd.
- Een bruto maandsalaris ingeschaald in FWG 50 volgens de cao GGZ (€ 3.560 – € 4.716).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000 per jaar bij een fulltime dienstverband, waarbij 1 juli van elk jaar als peildatum wordt gehanteerd.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
Qua secundaire voorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten over werken bij Lentis? Klik hier voor inspirerende verhalen van jouw toekomstige collega’s.
Je organiseert en plant moeiteloos, houdt overzicht en bewaakt voortgang en kwaliteit. Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende betrokkenen en stelt de gebruiker centraal in alles wat je doet. Je hebt oog voor veiligheid en naleving van wet- en regelgeving met het vermogen om risico’s tijdig te signaleren. Verder ben je communicatief sterk: je bent in staat om belangen af te wegen en helder te adviseren aan management en collega’s.
Verder heb je:
- een afgeronde relevante hbo-opleiding en werkervaring;
- specialistische kennis van huisvestingsprocessen, gebouwbeheer en relevante wet- en regelgeving;
- ervaring met projectmatig werken.
Vind je het fijn om vrijblijvend kennis te maken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Nadine Nebbeling, Coördinator Huisvesting, via 06 – 10877130.
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag voor 2 juli jouw sollicitatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Milena de Jong, adviseur werving & selectie, via 06 – 57402562 of 050 – 409 7878.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 6 juli. Reserveer deze ruimte alvast in je agenda.
Bij Lentis houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:
Je solliciteert via ons online formulier en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen. Gedurende de procedure kan je voor vragen terecht bij onze afdeling recruitment.
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, informeren je tijdig over de voortgang en je hoort uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum of we met elkaar in gesprek gaan. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang, omdat we ontwikkeling binnen Lentis belangrijk vinden.
Pas jij bij ons? Dan word je veelal telefonisch uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als het van beide kanten goed klikt vragen wij een referentie op.
Is er van beide kanten een match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierbij volgen we de geldende CAO GGZ voor inschaling. Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen, hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
We kunnen je alles vertellen over deze vacature en het sollicitatieproces!
