Breng wetenschap en praktijk samen: onderzoek hoe gemeenten complexe maatschappelijke opgaven integraal kunnen aanpakken en creëer échte maatschappelijke impact.
Publieke organisaties opereren in een steeds complexere en dynamischere omgeving. Globalisering, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke veranderingen vragen om organisaties die niet alleen betrouwbaar presteren, maar zich ook continu weten aan te passen.
Voor gemeenten krijgt deze uitdaging een extra dimensie. Zij staan midden in de samenleving en werken dagelijks aan concrete maar complexe maatschappelijke opgaven, zoals kansrijk opgroeien, bestaanszekerheid en de kwaliteit van de leefomgeving. Juist hier komen beleidsambities en uitvoeringspraktijk direct samen en wordt zichtbaar hoe organisaties voortdurend moeten balanceren tussen het draaiende houden van de dagelijkse dienstverlening en het realiseren van verandering.
Dit leidt tot een fundamentele spanning: hoe combineer je stabiliteit en vernieuwing binnen één organisatie? En welke rol spelen leiderschap en HRM in het herkennen, benutten en organiseren van deze spanning? Welke nieuwe werkwijzen en capaciteiten hebben gemeenten nodig om complexe maatschappelijke opgaven integraal aan te pakken?
In dit promotietraject onderzoek je deze transdisciplinaire vragen in de praktijk, in nauwe samenwerking met drie gemeenten: Capelle aan den IJssel, Nissewaard en Zoetermeer. Je krijgt een vaste standplaats bij één van deze gemeenten en werkt van daaruit aan het onderzoek. Tegelijkertijd maak je ook onderdeel uit van de academische omgeving van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Gemiddeld ben je één à twee dagen per week aanwezig bij de gemeente en werk je de overige tijd aan het onderzoek binnen de universiteit. Je bent dus echt een transdisciplinaire onderzoeker die én meedraait op gemeentelijke projecten én wetenschappelijk onderzoek in de vorm van een promotietraject uitvoert.
Het promotietraject is academisch ingebed bij de Erasmus Universiteit Rotterdam en wordt uitgevoerd in samenwerking met onderzoekers van De Haagse Hogeschool en de Technische Universiteit Delft waardoor je ook deel uitmaakt van een interdisciplinair team Het project is een samenwerking via het Resilient Delta Initiative; één van de vijf programma’s van Convergence, een alliantie tussen de TU Delft, de Erasmus Universiteit Rotterdam en het Erasmus MC. Binnen het Resilient Delta-initiatief werken we op transdisciplinaire wijze aan het ontwerpen van oplossingen voor de grote uitdagingen waar we mee geconfronteerd worden.
In dit promotieonderzoek staat de vraag centraal hoe publieke organisaties en meer specifiek gemeenten hun werkwijzen en capaciteit zo kunnen organiseren zodat complexe maatschappelijke vraagstukken integraal aangepakt kunnen worden. Je onderzoekt hoe ze omgaan met de spanning tussen stabiliteit en verandering, ook wel ‘ambidexteriteit’ genoemd, en welke rol leiderschap en HRM hierin spelen.
Je werkt aan een onderzoeksproject binnen de Regiodeal New Towns (Zuid-Hollandse Groeikernen), waarin gemeenten actief zoeken naar nieuwe manieren om maatschappelijke opgaven effectiever aan te pakken.
Wat ga je doen?
-
Je ontwikkelt en voert een vierjarig promotieonderzoek uit naar ambidexteriteit, leiderschap en HRM in publieke organisaties;
-
Je werkt intensief samen met de gemeente en vertaalt wetenschappelijke inzichten naar praktische toepassingen;
-
Je organiseert en begeleidt workshops, reflectie- en leersessies en draagt bij aan gezamenlijke kennisontwikkeling (“samen leren, samen ontwikkelen”);
-
Je publiceert wetenschappelijke artikelen en schrijft een proefschrift;
-
Je presenteert je onderzoek op nationale en internationale wetenschappelijke congressen en bouwt actief aan je academisch netwerk.
Je werkt in een hybride setting: een groot deel van je tijd bij de Erasmus Universiteit Rotterdam, aangevuld met werkdagen binnen één van de deelnemende gemeenten (waar je een vaste werkplek krijgt). Daarnaast is er ruimte om maximaal één dag per week vanuit huis te werken.
Dit is geen strak afgebakend onderzoekstraject: je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om het onderzoek mede vorm te geven, samen met academische en praktijkpartners.
Wij zoeken een promovendus die zich prettig voelt in een dynamische onderzoeksomgeving en graag de brug slaat tussen wetenschap en praktijk.
Je brengt het volgende mee:
-
Je hebt een (bijna afgeronde) master in Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen, Sociologie, HRM of een vergelijkbare studie;
-
Je hebt ervaring met of bent bereid te werken met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden;
-
Je bent in staat academische inzichten te vertalen naar de praktijk, zodat maatschappelijke impact gerealiseerd wordt;
-
Je communiceert helder in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
-
Je hebt interesse in thema’s als leiderschap, HRM en organisatieverandering;
-
Je hebt affiniteit met de publieke sector en interesse in het functioneren van gemeenten en maatschappelijke vraagstukken;
-
Je werkt zelfstandig aan een open onderzoeksvraag en neemt initiatief in het vormgeven van je onderzoek, met begeleiding en ondersteuning vanuit het onderzoeksteam;
-
Je vindt het een uitdaging en krijgt energie van het combineren van werken in een ambtelijke context én werken in een academische context;
-
Je voelt je comfortabel bij complexe vraagstukken en kunt werken in een onderzoeksproject dat zich gaandeweg verder ontwikkelt;
-
Je reflecteert kritisch op je eigen onderzoek en ontwikkeling;
-
Je werkt graag samen met verschillende partijen en weet bruggen te slaan tussen wetenschap en praktijk.
We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).
De startdatum van de functie is 1 september 2026. Het startsalaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) € 3.059 bruto per maand, schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar, en kan bij gebleken geschiktheid, verlengd worden met 3 jaar.
Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!
-
Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
-
Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
-
Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
-
Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
-
Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
-
Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.
Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)
Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) brengt de disciplines als bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie samen. Daarnaast is het Erasmus University College aan de faculteit verbonden. Binnen ESSB werken wij in multidisciplinaire teams aan onderwijs en onderzoek, waarbij de nadruk ligt op interdisciplinariteit, diversiteit, inclusie en duurzaamheid. Gezamenlijk streven wij naar maatschappelijke en wetenschappelijke impact.
ESSB onderscheidt zich door inter-, multi- en transdisciplinair onderzoek, waarbij wetenschappers en studenten samenwerken aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Dankzij deze aanpak slaagt ESSB erin om zowel nationale als internationale onderzoekssubsidies en fondsen aan te trekken, waarmee wij ons onderwijs en onderzoek continu versterken en vernieuwen.
Met een breed scala aan bachelor- en masteropleidingen bedient ESSB jaarlijks bijna 6.000 studenten en meer dan 600 medewerkers. Deze opleidingen worden goed gewaardeerd door studenten en alumni. Binnen ESSB staan het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het realiseren van positieve maatschappelijke impact centraal, altijd met de focus op de mens en de samenleving.
Bezoek onze website voor meer informatie over de faculteit en klik hier voor meer informatie over onze wetenschappelijke teams.
Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)
Team Organisation and Management
Het team Organisation and Management bestaat uit zo’n 25 docenten en onderzoekers die zich bezighouden met thema’s als uitvoeringsorganisaties, samenwerking tussen organisaties, financieel management en inkoop, HR-beleid, verandermanagement, leiderschap, innovatie, en integriteit. We leiden studenten op in de bacheloropleidingen Bestuurskunde en Management of International Social Challenges (MISOC), en drie verschillende masterspecialisaties: Publiek Management, Management van HR en Verandering en Arbeid, Organisatie en Management. Daarnaast doen we onderzoek op de genoemde thema’s, waarbij we gebruik maken van verschillende onderzoeksmethoden, variërend van kwalitatieve casestudies tot grootschalige enquêtes en gedragsexperimenten. Verder adviseren we organisaties over hun interne management, innovaties en het verbeteren van (publieke) dienstverlening.
Bezoek onze website voor meer informatie.
Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met prof. dr. Brenda Vermeeren, hoogleraar Strategisch HRM, Leiderschap en Publieke Prestaties via [email protected] .
Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste ronde gesprekken staat gepland op 6 juli 2026 en de tweede gespreksronde op 15 juli. Let wel: bij bevonden geschiktheid kunnen wij ook al eerder overgaan tot het uitnodigen van kandidaten.
We zien je sollicitatie graag tegemoet!
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.
