In januari 2027 start de opleiding en we zijn nu al op zoek naar jou! Op onze gipskamer hebben wij per direct plek voor een
Gipsverbandmeester in opleiding
32 uur per week
De opleiding
Als leerling gipsverbandmeester start jouw traject op 1 oktober 2026 met een voorwerkperiode van 3 - 6 maanden om kennis te maken met het vak en de materialen. De opleiding start in januari 2027 en duurt 18 maanden. Het theoretische deel vindt plaats bij het Erasmus MC te Rotterdam, de praktijk leer je voornamelijk in ons ziekenhuis, met enkele externe stages bij andere ziekenhuizen.
Wat ga je doen
Als gediplomeerd gipsverbandmeester zijn je belangrijkste taken:
- Aanleggen, controleren en verwijderen (deels zelfstandig) van (im)mobiliserende, corrigerende of ondersteunende voorzieningen bij patiënten met aandoeningen aan het steun- en bewegingsapparaat op basis van verwijzing van de medisch specialist en (mede) beoordeling van de röntgenfoto’s
- Geven van informatie en advies aan patiënten en familie
- Digitaal vastleggen van patiëntengegevens
- Actief meewerken aan implementatie van innovaties
Werken bij het Elkerliek ziekenhuis: hier ben je echt van betekenis
In het Elkerliek ziekenhuis staat de mens centraal. Of je nu patiënt, collega of bezoeker bent. Onze bevlogen medewerkers kiezen bewust voor een organisatie waar warme zorg en professionele groei hand in hand gaan. We bouwen samen aan een wendbaar en toekomstbestendig ziekenhuis, met slimme digitale oplossingen en intensieve samenwerking in de regio Helmond & de Peel. Zo blijven we ook in de toekomst toegankelijke en goede zorg bieden.
als je meer wilt weten over werken bij ons: www.werkenbijelkerliek.nl .
Ons team
Als leerling versterk je ons dynamische team dat momenteel uit 7 enthousiaste gipsverbandmeesters bestaat. We werken nauw samen met de poliklinieken chirurgie, orthopedie en plastische chirurgie, OK, SEH, het diabetische voetenteam, wondverpleegkundigen, afdeling revalidatie en andere specialismen.
Daarnaast spelen we als gipskamer een cruciale rol in het ondersteunen van het FastTrack proces, waardoor patiënten snel en efficiënt de juiste zorg krijgen.
Wie ben jij
- Je bent fysiotherapeut of verpleegkundige met BIG registratie en 2 jaar werk ervaring
- Je neemt initiatief, bent vindingrijk en creatief bij het aanmeten van- en adviseren over - (im)mobiliserende, corrigerende en ondersteunende voorzieningen
- Je behandelt de patiënt met tact, een luisterend oor en inlevingsvermogen
- Je beschikt over overtuigingskracht en je weet patiënten te stimuleren in het geven van medewerking bij de veelal pijnlijke behandelingen en bij het leren omgaan met een (tijdelijke) handicap
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en met je gevoel voor humor en enthousiasme lever je een bijdrage aan onze teamontwikkeling.
Wat bieden wij
- Een contract voor bepaalde tijd gedurende de opleiding van 18 maanden met mogelijk uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
- Een salaris volgens cao-ziekenhuizen conform functiegroep 50 met maximaal €4914,- bruto per maand op fulltime basis (36 uur/week). Na afronding van de opleiding FWG 55 met maximaal €5503,- bruto per maand op fulltime basis;
- Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
- Vertrouwen en ruimte om jouw aanpak en ideeën vorm te geven;
- Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals pc- en fietsplan en korting op je fitnessabonnement);
- We hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert.
Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur je sollicitatie zo spoedig mogelijk via www.werkenbijelkerliek.nl Je kunt je sollicitatie richten aan Pascalle Scanlan-Videler, afdelingsmanager poliklinieken. Reageer wel vóór 12 augustus 2026. De gesprekken zullen in week 33 e/o 34 plaatsvinden.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Pascalle via telefoonnummer 0492-595417. Heb je vragen over de selectieprocedure? Dan helpt Patricia Hoogerwerf- Gabriël, corporate recruiter je graag verder via 06-11 44 96 55 of per mail [email protected]
Een VOG-screening (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie heeft.
