HR Adviseur – adviseren, aanpakken én verbeteren
Excent Tandtechniek ken je misschien nog niet. En de kans is groot dat je bij een volgende stap in HR
niet direct aan tandtechniek of orthodontie dacht. Toch vind je bij ons een organisatie met ruim 650
collega's, verschillende vestigingen in Nederland en België én een verrassend brede HR-omgeving.
Groot genoeg voor interessante en soms complexe HR-vraagstukken, maar klein genoeg om zelf écht
invloed te hebben.
Vanuit ons compacte HR-team ondersteunen we dagelijks onze vestigingen, managers en
medewerkers. Dat betekent adviseren én aanpakken: het ene moment spar je met een manager over
een HR-vraagstuk, het volgende moment regel je wat nodig is of werk je samen met je HR-collega's
aan een organisatiebreed project. Daarbij kijken we altijd vooruit: kan het slimmer, makkelijker of
beter?
Over Excent Tandtechniek
Excent Tandtechniek combineert vakmanschap met innovatie en moderne, digitale technieken binnen
de tandtechniek en orthodontie. Sinds 2024 maken we onderdeel uit van Liberty Dental Group. Vanuit
het Excent Service Center (ESC) in Reeuwijk ondersteunen we centraal onze Excent-vestigingen.
Onze kernwaarden Passie, Plezier, Vertrouwen en Verbinding zie je terug in de manier waarop we
samenwerken.
HR Adviseur
(Excent Service Center Reeuwijk, 28-38 uur)
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt en de HR-sparringpartner voor een aantal van onze
vestigingen. Samen met je collega HR Adviseur verdeel je de verschillende tandtechnische laboratoria
in Nederland. Voor jouw vestigingen draag je zelfstandig de HR-verantwoordelijkheid. Dat betekent dat
je uiteenlopende en soms complexe HR-vraagstukken tegenkomt en daarin zelf het voortouw neemt.
Je bent een echte HR-generalist en houd je bezig met vrijwel alle facetten van HR: van instroom,
functioneren en ontwikkeling tot verzuim, arbeidsrecht en uitstroom. Je adviseert managers, denkt mee
over oplossingen en durft ook in lastige situaties het gesprek aan te gaan en een duidelijk HR-advies te
geven.
Omdat we werken met een compact landelijk HR-team, hoort daar een hands-on mentaliteit bij. Waar
nodig pak je zelf operationele of administratieve HR-werkzaamheden op. Tegelijkertijd werk je samen
met het team aan de verdere professionalisering van HR binnen Excent.
Denk bijvoorbeeld aan:
- HR-projecten rondom talentontwikkeling, L&D, employer branding en duurzame inzetbaarheid;
- Het vertalen en borgen van wet- en regelgeving en HR-compliance;
- Het verbeteren, digitaliseren en standaardiseren van HR-processen;
- Het signaleren van terugkerende vragen en deze vertalen naar structurele, organisatiebrede
oplossingen.
We vinden het belangrijk dat je verder kijkt dan hoe we iets vandaag doen. Kan het eenvoudiger?
Efficiënter? Of beter geborgd voor heel Excent? Daar krijg je bij ons de ruimte voor.
Be the reason someone smiles today!
Wie zoeken wij?
We zoeken geen specialist op één HR-thema, maar juist iemand met een brede HR-basis die energie
krijgt van de veelzijdigheid van het vak. Daarbij kijken we niet alleen naar het aantal jaren ervaring.
Minstens zo belangrijk vinden we wie je jij bent, hoe je werkt en of je past bij onze organisatie en
team.
Je beschikt over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
- Enige ervaring binnen een brede HR-rol en een goede basiskennis van verschillende HR thema’s;
- De nieuwsgierigheid en ambitie om jezelf verder te ontwikkelen als HR Adviseur;
- Een proactieve en hands-on mentaliteit: je ziet wat er nodig is en pakt het op;
- De durf om initiatief te nemen, vragen te stellen en jouw mening of advies te geven;
- Affiniteit met projectmatig werken en het verbeteren van HR-processen;
- De bereidheid om regelmatig onze vestigingen in Nederland te bezoeken.
Voor jouw vestigingen ben jij het herkenbare HR-gezicht. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en
komt daarbij ook complexe of gevoelige HR-vraagstukken tegen. We verwachten niet dat je alles al
weet. Wél dat je zaken wilt uitzoeken, initiatief neemt en steeds zelfstandiger wilt worden in je
advisering.
En zelfstandig betekent bij ons zeker niet dat je er alleen voor staat. We zijn een betrokken HR-team
met korte lijnen, zoeken elkaar makkelijk op en sparren veel met elkaar. We helpen elkaar, delen onze
kennis en kunnen op elkaar terugvallen wanneer dat nodig is.
We zoeken bovenal een collega die nieuwsgierig is, energie meebrengt, van aanpakken weet en
graag samenwerkt. Iemand die wil leren, verbeteren en verantwoordelijkheid durft te pakken én die
bovenal ook een goede dosis humor meebrengt.
Wat bieden we jou?
Een brede HR-functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt én daadwerkelijk invloed hebt op hoe
we HR binnen Excent verder ontwikkelen.
Daarnaast bieden wij:
- Een afwisselende HR-rol binnen een dynamische organisatie;
- Een betrokken HR-team met korte lijnen;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Volop mogelijkheden om bij te dragen aan organisatiebrede HR-projecten;
- Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- Deelname aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen te
verdienen;
- Kortingen op diverse (zorg)verzekeringen;
- Een laptop en telefoon;
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
Kom jij ons HR-team versterken?
Lijkt het je leuk om een brede HR-rol te vervullen waarin je adviseert, regelt, verbetert én bouwt? Dan
maken we graag kennis met je.
Stuur jouw gegevens, CV en motivatie naar Jessica Knot, HR Manager: [email protected] (acquisitie
wordt niet op prijs gesteld).
Wil je nog meer weten? Neem dan een kijkje op onze “werken bij Excent site”:
https://www.excent.eu/werken-bij-excent/
Salaris: €4.200,00 - €5.200,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Fietsplan
- Kerstpakket
- Pensioen
- Telefoon van de zaak
- Werk vanuit huis
Werklocatie: Hybride werken in 2811 NM Reeuwijk
