Je verricht je werkzaamheden binnen de Sectie Wapen- en Sensortechnologie (WST) van de Afdeling Maritieme Systemen (AMS). WST valt onder de Directie Wapensystemen & Bedrijven (DWS&B) van COMMIT.
AMS is de technische maritieme afdeling binnen COMMIT en fungeert als engineering bureau en backoffice voor de directies Projecten en Inkoop. AMS treedt op als normsteller en smart specifier voor grote maritieme Wapensystemen, zoals fregatten, onderzeeboten en lanceerinstallaties, en vervult de rol van militaire zeewaardigheidsautoriteit voor alle maritieme platformen. Bij AMS werken momenteel circa 300 personen.
De sectie WST levert militaire en technische kennis en expertise ten behoeve van het op doelmatige, doeltreffende en veilige wijze specificeren, introduceren, realiseren, in stand houden en borgen van de militaire maritieme capaciteiten en de afstoting ervan. De sectie heeft een sterke focus op innovatie en weet deze verankerd in intensieve samenwerking met nationale en internationale kennisinstituten, internationale organisaties, kennisnetwerken, industrieën en partnerlanden.
WST bestaat uit vier bureaus, te weten: Onderwater Gevechtstechnologie, Bovenwater Surveillancetechnologie, Bovenwater Wapentechnologie en Integrated Air & Missile Defence.
BWT bestaat momenteel uit zestien medewerkers, zowel burgers als militairen, variërend in leeftijd. Het is een dynamische groep met een goede cohesie en werksfeer. Dit vinden we belangrijk om gezamenlijk de schouders onder de soms drukke en uitdagende werkzaamheden te kunnen zetten.
COMMIT bevindt zich op de Kromhoutkazerne in Utrecht en dit zal de hoofdlocatie van de werkzaamheden zijn, waarbij deels thuiswerken wordt ondersteund. Regelmatig reize, zowel binnen Nederland (o.a. naar het Ministerie van Defensie in Den Haag of de Marinebasis in Den Helder) als internationaal is noodzakelijk om je werkzaamheden goed uit te kunnen voeren.
- Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
