Binnen de Bestuursstaf wordt het Defensie beleid vormgegeven door het Directoraat Generaal Beleid (het DGB). De DGB bestaat uit zeven directies waaronder de hoofddirectie Personeel.
De Hoofddirectie Personeel
De doelstelling van de HDP is het ten dienste van de krijgsmacht realiseren van integraal en uitvoerbaar HR- en MGZ-beleid, inclusief de strategische visie daarover. Het resultaat daarvan is een met gekwalificeerd personeel gevulde krijgsmacht die mede daardoor in staat is, en blijft, om zijn taken uit te voeren. Een hiervan afgeleide doelstelling is het ondersteunen van de politieke leiding in de rol van werkgever binnen het Georganiseerd Overleg en binnen de Medezeggenschap.
Dit betekent dat binnen de HDP ca. 100 professionals zich bezig houden met het vormgeven van personeels en medisch beleid voor Defensie. Hierbij valt te denken aan thema's als reservisten, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, veteranen en diversiteit en inclusie. De directie is georganiseerd in twee "poten": Werkeverszaken waar de onderhandeling en afstemming met de vakbonden plaatsvindt en Personeelsbeleid en Management waar personele zorg, gezonhdeidskundig beleid en strategie worden vormgegeven. Daarnaast zijn er stafafdelingen die direct onder de Hoofddirecteur Personeel geplaatst zijn, het cluster Integratie waar functionaris deel van gaat uitmaken is daar een van.
Het cluster Integratie heeft tot doel de HDP en diens directeuren te ondersteunen door te dienen als klankbord voor interne en externe ontwikkelingen en het fungeren als koppelvlak tussen de directeuren en de afdeling. Daarbij coordineert zij de interne processen van de directie door actieve bestuursondersteuning, HR en bedrijfsvoeringsprocessen binnen HDP.
