Bij EEV. Jeugd- en gezinshulp & Atlas Jeugdhulp krijg je de ruimte om de organisaties te helpen met jouw HR-expertise. Je bent verantwoordelijk voor een klein team van HR professionals, geeft advies aan zowel leidinggevenden als het MT en je krijgt een belangrijke rol in diverse HR-projecten. Jouw inbreng wordt gevraagd, gewaardeerd én opgevolgd. Je kunt in deze rol echt het verschil maken!
Jouw nieuwe baan
Als HR Businesspartner stuur jij een team van drie collega’s aan, bestaande uit een recruiter, een (junior) HR-adviseur en een opleidingscoördinator. Je fungeert als sparringpartner voor je eigen team en voor managers binnen de organisaties. Vanuit een grote mate van vrijheid bepaal je in afstemming met de organisatie jouw agenda op basis van de gestelde HR-prioriteiten. Je weet snel tot de kern van complexe vraagstukken te komen en vertaalt dit naar praktisch toepasbare oplossingen. Met oog voor de werkvloer sla je de brug tussen beleid en strategie zodat HR optimaal bijdraagt aan de organisatiedoelen. Je adviseert daarbij over de volle breedte van het HR-vak. Dit betekent dat er soms operationele vraagstukken voorbijkomen die te maken hebben met arbeidsrecht, cao-toepassingen tot verzuimcasuïstiek. Ook word je betrokken bij HR projecten zoals binden, boeien en behouden, loopbaanpaden en onboarding. Jij schakelt moeiteloos tussen al deze onderwerpen en baseert je HR-activiteiten op data.
Waar jij impact maakt
Je werkt voor EEV. en Atlas Jeugdhulp. Twee jeugdzorgorganisaties dus, die er zijn voor ouders en opgroeiende kinderen die even wat steun kunnen gebruiken. Elke organisatie met eigen culturen en uitdagingen, ook op het terrein van HR. Dat maakt deze functie veelzijdig. Je standplaats is het kantoor van EEV. in Rotterdam. Regelmatig kom je samen met indirecte HR-collega’s die werkzaam zijn voor dezelfde holding (Oreon Health & Care). De locatie kan verschillen, bijvoorbeeld in de regio Utrecht. Verder bezoek je verschillende werklocaties van EEV. en Atlas Jeugdhulp. Je hebt de vrijheid om je week zelf in te delen en te bepalen waar je aanwezigheid het meeste toegevoegde waarde heeft, dit vraagt een grote mate van flexibiliteit en reisbereidheid van je.
Wie ben jij?
Als HR Businesspartner heb je een scherpe, analytische blik en ben je in staat om te schakelen tussen operationeel en tactisch/strategische vraagstukken. Er is een grote drive binnen de organisaties van EEV. en Atlas om stappen vooruit te zetten en de rol van HR wordt daarbij echt gewaardeerd. Je bent een HR-professional die zich graag vastbijt in complexe vraagstukken en de organisaties verder helpt. Pionieren past bij jou: je ziet kansen, neemt initiatief en durft richting te geven aan vernieuwing.
We zoeken een kandidaat met:
-
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
-
Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-Businesspartner of in een vergelijkbare rol, idealiter heb je ook enige ervaring met het werken als meewerkend voorman/vrouw of leidinggevende;
-
Een proactieve, nieuwsgierige grondhouding. Jij pakt graag initiatief;
-
Kennis van arbeidsrecht en ervaring met cao’s, bij voorkeur cao jeugdzorg;
-
Een flexibele, ondernemende houding en de bereidheid om te reizen binnen de regio.
Ons aanbod voor jou
Wij bieden jou een veelzijdige rol van 32 tot 36 uur in een dynamische omgeving waar verantwoordelijkheid hand in hand gaat met oog voor elkaar. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en projecten op te pakken die van toegevoegde waarde zijn.
Verder kun je het volgende verwachten:
-
Je wordt ingeschaald in schaal 10 (€ 3.601, - en € 5.410, - bij 36-uur)van cao Jeugdzorg op basis van relevante werkervaring;
-
In december ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer en € 0,39 voor zakelijke kilometers;
-
Een grote mate van autonomie: jij bepaalt waar jouw aanwezigheid het meeste waarde toevoegt, ook gedeeltelijk thuiswerken is hierbij mogelijk;
-
25 vakantiedagen;
-
Overige arbeidsvoorwaarden conform de cao jeugdzorg. De cao kent onder meer een salarisverhoging van 3,4% per 1 januari 2027.
Sollicitatieprocedure
Spreekt deze vacature jou aan? Upload jouw cv en motivatiebrief via het sollicitatieformulier. Onze Business Manager, Tessa Krijkamp, neemt vervolgens contact met jou op. Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Wij vinden het namelijk belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Voor vragen kun je Tessa bereiken via 088 321 0100.
Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt? Stuur dan een open sollicitatie. Wij kijken graag met jou mee naar de mogelijkheden bij Oreon.
