HR-professional (36 uur per week)
Ben jij een gedreven HR-professional met al wat ervaring op zak en klaar voor een volgende stap? Heb je eerder te maken gehad met onderwerpen zoals Werving en Selectie en de Wet Verbetering Poortwachter, en wil je deze kennis verder inzetten en uitbreiden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
We hebben een divers en enthousiast HR-team en zoeken een collega die niet alleen operationeel sterk is, maar ook nieuwe ideeën inbrengt en ons helpt bouwen aan een inspirerende werkomgeving.
Wat ga je doen?
Als HR-professional krijg je de kans om een breed scala aan taken op te pakken binnen jouw zorgregio. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en biedt hen ondersteuning en advies. Daarnaast speel je een belangrijke rol in:
- Verzuimbegeleiding: Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van verzuimcases en zorgt ervoor dat processen volgens de Wet Verbetering Poortwachter goed verlopen.
- Werving en selectie: Je helpt bij het aantrekken van de juiste talenten voor onze organisatie.
- Contacten onderhouden: Je bent een belangrijke schakel tussen externe partijen zoals de Arbodienst, UWV, en werkcoaches vanuit gemeenten en scholen.
- Projecten: Je initieert en begeleidt projecten, zoals sociale return on investment (SROI), waarmee je een directe impact hebt op zowel medewerkers als de organisatie.
- Key-user rol AFAS: Naast je HR-werkzaamheden vervul je een belangrijke rol als key-user voor de HR-afdeling binnen AFAS. Je volgt ontwikkelingen en optimalisaties binnen AFAS op de voet en vindt het leuk om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten. Dankzij jouw kennis van AFAS kun je daarnaast ook onze HR-ondersteuner vervangen tijdens ziekte of vakanties.
Wie zoeken wij?
We zoeken een HR-professional die al een basis heeft gelegd in HR en nu toe is aan meer verantwoordelijkheid en verdieping. Specifiek herken jij jezelf in de volgende punten:
- Opleiding en kennis: Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting en bent bekend met de Wet Verbetering Poortwachter en Werving en Selectie
- Ervaring: Je hebt al ervaring opgedaan in verzuimbegeleiding en/of HR-advies.
- Affiniteit met AFAS: Je hebt affiniteit met AFAS en interesse in het optimaliseren van HR-processen en digitale workflows. Ervaring met AFAS is een pré.
- Eigenschappen: Je bent proactief, zelfstandig, en hebt een scherp oog voor details. Daarnaast werk je graag samen en weet je goed te schakelen tussen verschillende niveaus.
- Communicatief sterk: Je kunt helder en effectief communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
Over ons
DNZT Thuiszorg is dé thuiszorgorganisatie voor Hulp bij het Huishouden in Noord-Oost Nederland. Onze missie is om cliënten langer zelfstandig thuis te laten wonen, met persoonlijke en lokale ondersteuning. Samen werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen telt.
Wat bieden wij?
Bij DNZT Thuiszorg kun je rekenen op:
- Een marktconform salaris volgens de CAO VVT – FWG45.
- Een eindejaarsuitkering.
- Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Een informele en collegiale werksfeer.
- Dagelijks vers fruit op kantoor!
Klaar voor jouw volgende stap?
Stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] en overtuig ons waarom jij onze nieuwe collega bent. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Els Looijen (HR Manager) via 085 – 013 11 22.
#HR #personeelszaken #zorg #werkenindezorg #humanresource
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Vaste baan, Bepaalde tijd
Salaris: €3.502,45 - €4.245,84 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Collectieve zorgverzekering
- Fietsplan
- Kerstpakket
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Opleiding:
Ervaring:
- HR medewerker: 1 jaar (Gewenst)
Werklocatie: Fysiek
