Zo solliciteer je:
- Lever je cv aan (max. 2 pagina’s)
- Lever een document aan waarin je antwoord geeft op onderstaande vijf vragen. Gebruik per vraag maximaal 200 woorden.
1. Waarom past deze functie bij jou en welke meerwaarde breng je specifiek voor ons team?
2. Beschrijf hoe je meerdere deadlines tegelijk zou beheren. Wat doe je om overzicht te houden en het juiste resultaat te behalen? Illustreer met een voorbeeld uit je (werkzame) leven.
3. Beschrijf een situatie waarin je in je aanpak rekening moest houden met belangen of (bestuurlijke) verhoudingen binnen een organisatie. Hoe paste je je aanpak daarop aan?
4. Beschrijf een situatie waarin je onverwachts uiteenlopende taken moest oppakken. Wat deed je om snel te schakelen en hoe werkte je daarbij samen met anderen?
5. Welke vaardigheden heb je ontwikkeld die relevant zijn voor deze functie en hoe pas je die toe in je werk?
De selectiegesprekken vinden plaats in week 35.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Afhankelijk van de werkervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
