Als verzorgende IG wijkverpleging ondersteun je cliënten thuis bij hun dagelijkse zorg en welzijn. Je helpt bijvoorbeeld bij wassen, aankleden, medicatie en eenvoudige verpleegtechnische handelingen. Je signaleert veranderingen in de gezondheid en schakelt waar nodig collega’s of andere disciplines in. Zo draag je direct bij aan het vergroten van de zelfredzaamheid van jouw cliënten.
In deze functie ben jij vaak het vaste gezicht aan de deur. Jij brengt rust, aandacht en overzicht in de vaak drukke levens van jouw cliënten en hun naasten. Juist dat persoonlijke contact en de tijd en ruimte om echt te kijken wat iemand nodig heeft, maken deze functie zo waardevol en bijzonder.
Dit neem jij mee
Je bent zorgzaam, betrokken en kunt goed luisteren. Jij weet hoe belangrijk het is om mensen in hun waarde te laten en hun wensen centraal te zetten. Je voelt je prettig in een zelfstandige rol in de wijk, maar zoekt ook de samenwerking met jouw team. Flexibiliteit, betrouwbaarheid en een warme, professionele houding kenmerken jou. Je vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende situaties en je communiceert makkelijk met cliënten, naasten en collega’s.
Je neemt mee:
– Diploma verzorgende IG (niveau 3);
– Bij voorkeur ervaring in de thuiszorg of wijkverpleging;
– Bekendheid met werken met zorgplannen en rapporteren;
– Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of de bereidheid deze aan te vragen;
– Basis digitale vaardigheden voor dossiervoering;
– Bereidheid om wisselende diensten te draaien;
– Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Je krijgt een dienstverband van 12 tot 24 uur per week voor de duur van een jaar. Je wordt ingeschaald volgens de CAO Verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) in FWG-functiegroep 35 – 40, met een salaris tussen de en op basis van een fulltime werkweek conform cao Verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT).
Daarnaast krijg je:
– 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
– 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
– Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, fiets en vakbondscontributie;
– Een zeer actieve Yoga club.
Het navragen van referenties en het overleggen van een 'Verklaring omtrent het Gedrag' (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Heleen Hasper
Corporate recruiter
