Ben je op zoek naar een startersfunctie in het HR vak? Wil je jezelf graag breed ontwikkelen binnen het HR vakgebied? Is HR je passie, ben je een beetje eigenzinnig, gedreven én proactief? Dan is deze startersfunctie bij DSW misschien wel iets voor jou!
De belangrijkste onderwerpen waar je mee aan de slag gaat, zijn arbo & gezondheid en werving & selectie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de organisatie: je beheert de HR-mailbox en pakt eerstelijns vragen van managers en medewerkers zelfstandig op. Daarnaast stel je vacatureteksten op, plaats je deze in- of extern, beoordeel je sollicitaties en voer je selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook ondersteun en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbo en gezondheid in het algemeen en verzuim in het bijzonder. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het verzuimproces en bijbehorende regelingen en ziet toe op de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter. Tot slot draag je bij aan diverse projecten op de afdeling.
Je hebt voor je werkzaamheden, naast interne contacten, veelvuldig contact met externen, zoals het UWV, de arbodienst en uitzendbureaus.
Ons team bestaat op dit moment uit een HR Manager en zes HR Adviseurs met ieder zijn of haar eigen aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden. Verder werk je nauw samen met een functioneel beheerder AFAS, de salarisadministratie en het secretariaat. We zijn een collegiaal HR team dat samen met jou de afdeling verder wil professionaliseren.
Ben jij enthousiast geworden over deze vacature en ambieer je deze allround HR-functie bij een onderscheidende zorgverzekeraar? Zie jij een match met jouw talenten en interesses? Solliciteer dan snel! Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.
