Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Ze streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.
Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!
Kijk hieronder het filmpje over de vacature:
youtube
Inhoud wordt niet getoond omdat functionele cookies niet toegestaan zijn.
Hier kan het gebruik van cookies op deze website worden toegestaan of geweigerd.
Bij Waterschap Limburg werk je aan een unieke opdracht: het beschermen van de dijken en kades door de bestrijding van muskus- en beverratten en het beheren van bevers en plaagsoorten. Je geeft leiding aan een team van 17 gepassioneerde vakspecialisten die elke dag buiten in het Limburgse landschap te vinden zijn. Het team is volop in beweging; terwijl een ervaren garde over enkele jaren met pensioen gaat, brengt een nieuwe, jonge generatie frisse energie en een moderne blik op het vak.
Jij bent de verbindende schakel die rust en structuur brengt in dit team van sterke persoonlijkheden. Het zijn echte buitenmensen met een “voeten in de klei”-mentaliteit, die veel vrijheid gewend zijn in hun dagelijkse werk. Aan jou de taak om deze professionals te inspireren en samen een eenduidige en effectieve werkwijze te vinden. Je bent niet alleen een manager op afstand; je bent regelmatig op de loodsen in Horst of Sittard te vinden en gaat ook af en toe mee het veld in om echt te voelen wat er speelt.
Het team staat aan de vooravond van een flinke (taak)uitbreiding. Naast muskus- en beverrattenbestrijding en beverbeheer komen er nieuwe taken aan rondom de aanpak van invasieve exoten: planten en dieren die hier van oorsprong niet thuishoren, maar wel schade aanrichten aan de natuur en dijken. Denk hierbij aan de bestrijding van de Japanse duizendknoop of rivierkreeften. Binnen de organisatie fungeer je als de schakel tussen de dagelijkse operatie buiten en de strategische koers van het waterschap. Je hebt hierbij te maken met een omgeving waar de buitenwereld kritisch naar Waterschap Limburg kijkt en waar het belang van dit werk regelmatig onderwerp van gesprek is.
In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen ze welke rol het beste bij jou past.
In het begin ligt jouw focus op het creëren van eenheid tussen de verschillende generaties in het team, waarbij je zorgt voor een stabiele basis en een positieve teamgeest. Tegelijkertijd bereid je de afdeling voor op de toekomst door de werkprocessen verder vorm te geven en de groei naar deze nieuwe taken in goede banen te leiden.
Jouw rol als spin het web:
- Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt . En waarbij men elkaar op opbouwende wijze prikkelt en stimuleert.
- Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
- Operationeel-tactisch blik: Je ontwikkelt en realiseert het teamplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en afdeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies.
- Strategische blik: Je adviseert het management, directie en bestuurders bij landelijke overleggen en om te komen tot besluitvorming.
- Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
- Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.
Kortom: Als teammanager bestrijding bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Salaris en budgetten:
- Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
- Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
- Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.
Flexibiliteit en thuiswerken:
- Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
- Een functie voor 36 uur per week.
- Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.
Gezondheid en welzijn:
- Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
- Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
- In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.
Extra's:
- Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
- Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
- Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
- Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
- Er is gratis parkeergelegenheid.
- Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.
Overige arbeidsvoorwaarden:
- Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Je ontvangt een NS-businesscard en/of een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
- Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
- Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
- Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
- Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring met een sterke affiniteit met flora en fauna.
- Je bent bij voorkeur op de hoogte van de materie van bestrijding.
- Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie. Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.
Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via zijn mobiele nummer 06 - 34 61 94 37, via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, of mail [email protected]
Dat kan tot uiterlijk 22 juli 2026 via deze link (opent in nieuw venster) (verwijst naar een andere website). Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment (opent in nieuw venster) (verwijst naar een andere website) zal deel uitmaken van de procedure.
