Bij De Wever geloven we dat ouder worden onderdeel is van het leven. Vanuit onze strategie ‘Sterk in vandaag. Gedreven door morgen’ bouwen we aan een toekomst waarin senioren oud leren worden vanuit nieuwsgierigheid, levenslust en vakmanschap.
Als Strategisch Adviseur Beroepsopleidingen & Wever College geef je richting aan de verdere ontwikkeling van beroepsopleidingen binnen De Wever. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorg, het onderwijs en de arbeidsmarkt naar toekomstbestendig beleid, innovatieve leeromgevingen en sterke samenwerkingen. Daarbij verbind je strategie en praktijk, werk je aan duurzame resultaten en draag je bij aan een krachtig leer- en ontwikkelklimaat voor studenten, medewerkers en teams.
Je bent een stevige sparringpartner voor management, onderwijs- en kennispartners en neemt mensen mee in verandering. Samen met collega's en externe partners werk je aan een leeromgeving waarin talent kan groeien en waarin De Wever ook morgen beschikt over de professionals die het verschil maken.
Wat ga je doen?
-
Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het Wever College en het team Beroepsopleidingen.
-
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert strategisch beleid op het gebied van beroepsopleidingen, beroepspraktijkvorming, leren en ontwikkelen.
-
Je vertaalt de strategie van De Wever en externe ontwikkelingen naar concrete initiatieven en verbeteringen.
-
Je adviseert management en stakeholders over complexe opleidings- en ontwikkelvraagstukken.
-
Je coacht professionals en ontwikkelt kaders voor praktijkopleiders, mentoren en leerprocesbegeleiders.
-
Je versterkt de verbinding tussen onderwijs, praktijk, innovatie en onderzoek, onder meer via Professionele Werkplaatsen.
-
Je bewaakt de samenhang tussen betrokken teams binnen de Wever Academie en HRM.
-
Je initieert en leidt organisatiebrede projecten en realiseert concrete resultaten.
-
Je bouwt en onderhoudt samenwerkingen met onderwijs-, kennis- en regionale partners.
-
Je signaleert kansen voor innovatie, subsidiëring en samenwerking en vertegenwoordigt De Wever in relevante netwerken.
Omdat je hier méér doet dan adviseren, krijg je de kans om richting te geven aan een van de belangrijkste vraagstukken van deze tijd: hoe leiden we voldoende vakbekwame professionals op voor de ouderenzorg van morgen?
-
Je gaat werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar leren, opleiden en ontwikkelen een belangrijke strategische pijler vormt.
-
Je levert een zichtbare bijdrage aan de ambitie van De Wever om samen oud te leren worden.
Vanuit jouw senioriteit ben je een stevige sparringpartner voor management, collega's en externe partners. Je bent organisatiesensitief, beweegt je gemakkelijk binnen complexe stakeholdervelden en weet richting te geven zonder de verbinding te verliezen. Je stimuleert eigenaarschap, coacht professionals in hun ontwikkeling en draagt bij aan een cultuur van leren en verbeteren.
Daarnaast beschik je over:
-
Academisch werk- en denkniveau.
-
Een relevante opleiding of ervaring binnen onderwijskunde, opleidingskunde, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied.
-
Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische, beleidsmatige of adviserende functie.
-
Ervaring met beroepsopleidingen, beroepspraktijkvorming en samenwerking tussen onderwijs en praktijk.
-
Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en evaluatie.
-
Kennis van projectmatig en procesgericht werken.
-
Ervaring met coaching en begeleiding van professionals.
-
Senioriteit, overtuigingskracht en sterk verbindend vermogen.
-
Ervaring binnen zorg, welzijn of onderwijs is een pré.
De Wever Academie maakt onderdeel uit van HRM en bestaat uit de teams Beroepsopleidingen, Deskundigheidsbevordering en Organisatie- & Teamontwikkeling.
Binnen het team Beroepsopleidingen werk je samen met coördinatoren, een BPV-consulent, opleidingsadviseur en Lecturer Practitioners. Samen ontwikkelen en borgen jullie het Wever College, de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming en een sterk leerklimaat voor studenten, medewerkers en begeleiders.
Het team ondersteunt jaarlijks ruim 200 medewerkers met een leerarbeidsovereenkomst en honderden stagiaires in hun ontwikkeling tot professional binnen wonen, welzijn, zorg en behandeling.
De afdeling HRM is gevestigd op locatie De Hazelaar in Tilburg. Vanuit deze locatie werken de teams van de Wever Academie nauw samen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
-
Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
-
Arbeidsovereenkomst voor 28 tot 32 uur per week, dit spreken we samen af;
-
Een contract voor onbepaalde tijd;
-
237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
-
Een eindejaarsuitkering;
-
Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
-
Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met:
-
Sacha van Dijk (manager Wever Academie) op +31643204360 of mail naar [email protected]
-
Patricia Volbeda (Strategisch Adviseur Wever Academie) op +31618692607 of mail naar [email protected]
De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 17 september in de middag.
Een online assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
