Gaat jouw hart sneller kloppen van wetenschappelijk erfgoed, werk je graag met collecties en haal je er voldoening uit om erfgoed een nieuwe plek te geven?
Het Universiteitsmuseum Utrecht houdt de collectie opnieuw kritisch tegen het licht. Als projectmedewerker herbestemming en afstoot verwerk je collectiestukken die niet langer binnen het collectieprofiel passen en zorg je dat zij volgens museale procedures een passende nieuwe plek krijgen.
Je werkt aan het op de juiste wijze verwerken van collectiestukken die geselecteerd zijn om af te stoten of herbestemmen.
Als projectmedewerker herbestemmen & afstoot ben jij dé expert op dit gebied voor de museumcollectie van de UU volgens museale procedures. Je bent onderdeel van het projectteam dat objecten uit de collectie selecteert voor herbestemming en afstoot. Je verwerkt de voor afstoot geselecteerde objecten van a tot z in onze collectieregistratie volgens vastomlijnde procedures. Aan het eind van het project heeft een zo groot mogelijk deel van de voor afstoot geselecteerde objecten een nieuwe plek gekregen in het erfgoedveld of ergens anders. Je denkt mee over de juiste uitvoering van dit proces en zoekt actief de samenwerking met in- en externe partners.
Een belangrijk onderdeel van je rol is ervoor te zorgen dat onze afstootprocedure aansluit bij de wettelijke kaders, onder andere van het Nederlands Museumregister en de LAMO. Daarmee draag je bij aan een duurzaam beheerde en toekomstbestendige collectie.
Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het:
-
vastleggen van de voor afstoot geselecteerde objecten in DDigIT Manager en op de afstotingsdatabase;
-
verwerken en vastleggen van de informatie over de voor afstoot geselecteerde objecten voor bespreking in het verwervings- & afstootoverleg (V&A);
-
verwerken, uitvoeren en vastleggen van de gemaakte afspraken voor het verdere verloop van het afstootproces volgens de LAMO, van overleg t/m transport van de objecten.
-
uitvoeren van de afstootadministratie, van het V&A-overleg tot en met het opstellen van de overdrachts- en transportformulieren.
-
adviseren over de verslaglegging en de te volgen procedures.
De collectie van de Universiteit Utrecht telt ruim 185.000 objecten: van opgezette dieren en skeletten tot natuurwetenschappelijke instrumenten en van wasmoulages uit het geneeskundig onderwijs tot fossielen uit de paleontologische collectie. Het zijn allemaal objecten die ooit een rol speelden in het wetenschappelijk onderzoek en onderwijs van de Universiteit Utrecht en het academische leven, ieder met een eigen geschiedenis en betekenis.
De afdeling Beheer en Behoud is verantwoordelijk voor de conservering, registratie en het bruikleenverkeer (zowel in- als uitgaand) van deze collectie. Onze werkzaamheden omvatten het inventariseren en registreren van objecten, het (laten) restaureren, afstoten en beheren van depotcollecties. Daarnaast beheren we het informatiemanagementsysteem van de collectie. Onlangs maakten we de overstap naar DDigIT en zetten we stappen in de digitale ontsluiting van de collectie voor een breed publiek én voor onderwijs en onderzoek.
Je bent een nieuwsgierige en leergierige erfgoedprofessional met een flinke dosis doorzettingsvermogen die overzicht houdt, goed kan plannen en procedures moeiteloos weet te vertalen naar de werkpraktijk. Je steekt graag de handen uit de mouwen en zet je met overtuiging in om wetenschappelijk erfgoed zorgvuldig en op de juiste manier over te dragen aan andere erfgoedinstellingen.
Je brengt mee:
-
minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur de Reinwardt Academie of vergelijkbaar;
-
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
-
je hebt ervaring met museale afstotingsprocessen volgens de Lamo
-
je kunt goed overweg met digitale collectieregistratiesystemen.
-
Dit is een tijdelijke functie in eerste instantie voor 12 maanden. Er is een mogelijkheid om eenmalig te verlengen met nog een half jaar tot een jaar. Daarna eindigt het project en ook deze functie.
-
een werkweek van 24 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.029,-tot maximaal € 3.623,- bij een fulltime dienstverband (schaal 6 van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.
Het Centrum voor Wetenschap en Cultuur (CWC) is de centrale ontmoetingsplek voor wetenschap, cultuur en samenleving van de Universiteit Utrecht.
Met activiteiten en expertise op het gebied van brede academische en culturele vorming en van wetenschapscommunicatie en -educatie draagt het CWC bij aan het profiel en de ambities van de Universiteit Utrecht op onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact. Centraal daarbij staan de betrokkenheid van een breed publiek bij wetenschap (of public engagement) en de brede vorming van studenten.
Neem voor meer informatie contact op met Monique Jaspars, Hoofd Beheer en behoud, via [email protected].
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.
