Samen met je collega-teamleider ben je verantwoordelijk voor:
- Aansturen en coördineren van medewerkers in het primaire proces;
- Zorgen voor een optimale personeelsbezetting, afgestemd op de zorgvraag;
- Signaleren en oplossen van operationele knelpunten;
- Leidinggeven, coachen en voeren van ontwikkel- en jaargesprekken;
- Uitvoeren van HR-taken zoals verzuimbegeleiding en werving & selectie;
- Bewaken en verbeteren van kwaliteit, protocollen en werkwijzen;
- Afstemmen met locatiemanagers en collega-teamleiders over belangrijke thema’s;
- Vertalen van beleid naar de werkvloer en creëren van draagvlak;
- Meedraaien in bereikbaarheidsdiensten en bijdragen aan continuïteit.
Eenorganisatie in ontwikkeling
Huisartsenposten Rijnmond staat voor een grote veranderopgave. We werken toe naar meer eenduidigheid in werkwijze, betere samenwerking tussen locaties en een toekomstbestendige inrichting van de ANW-zorg.
Dit vraagt iets van iedereen binnen de organisatie – van medewerkers én van management. Als teamleider speel je hierin een belangrijke rol. Je begeleidt je team in deze verandering, creëert draagvlak en helpt medewerkers om mee te bewegen in nieuwe werkwijzen.
Tegelijkertijd vraagt dit ook van jou dat je postoverstijgend kunt denken en werken. Je kijkt verder dan je eigen locatie, werkt samen met collega-teamleiders en draagt actief bij aan organisatiebrede verbeteringen.
