Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) staat voor een veilige en humane opvang van asielzoekers in Nederland. In deze complexe en maatschappelijk relevante context is het borgen en verbeteren van de kwaliteit van opvang en begeleiding onmisbaar. Als Beleidsadviseur draag jij hier direct aan bij.
Je komt te werken op de afdeling Beleid Primair Proces, onderdeel van de Directie Vakontwikkeling & Ondersteuning (V&O). Binnen de afdeling worden opdrachten van met name het Directieteam (DT) vertaald naar uitvoerbaar beleid.
Als Beleidsadviseur ontwikkel je voorstellen, beleidskaders en instrumentaria voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Je adviseert over de uitvoering van beleid, monitort de werking ervan en stelt bij waar nodig. Je verzamelt informatie, inventariseert en analyseert de behoefte van de opdrachtgever en vertaalt deze naar concrete voorstellen en richtlijnen. Ook adviseer je organisatiebreed over de werking van wet- en regelgeving op specifieke onderwerpen. Daarnaast vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe overleggen, signaleer je relevante ontwikkelingen in de uitvoering maar ook extern en denk je proactief mee in beleidsvormingsprocessen. Je neemt deel aan multidisciplinaire werk- en projectgroepen en vervult waar nodig de rol van secretaris.
Binnen deze portefeuille wordt in drie teams gewerkt aan onderwerpen die randvoorwaardelijk zijn voor het bieden van menswaardige en veilige opvang, en aan de ketenafspraken die daarbij horen. Eén team richt zich op het borgen van de toegang tot de gezondheidszorg. Asielzoekers hebben recht op opvang. Toegang tot medische zorg valt onder dat recht. Het COA is verantwoordelijk voor de organisatie en de financiering van die toegang. Om op beleidsmatig terrein invulling te geven aan deze rol, zoeken we een ervaren en zelfstandige beleidsadviseur die een gedegen kennis heeft van het Nederlandse zorgstelsel en die ingezet kan worden op complexe thema’s zoals jeugdhulp, geboortezorg en kwetsbare personen in de zorg. We zoeken iemand die initiatiefrijk en flexibel is, die houdt van een dynamische omgeving en die snel kan schakelen tussen onderwerpen maar ook partijen. Hierbij is het belangrijk om te weten dat alle beleidsadviseurs in de basis generalisten zijn en, wanneer nodig, ingezet kunnen worden op alle thema’s waar de afdeling verantwoordelijk voor is.
-
Hbo+ of wo werk- en denkniveau.
-
Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring en wilt minimaal 32 uur werken (waarvan min. 40% op kantoor).
-
Je vindt het leuk om in je werk veel te schrijven en hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota’s, verslagen en annotaties voor (bestuurlijke) overleggen.
-
Je bent praktisch, zelfstandig, analytisch, resultaatgericht en laat je niet snel van de wijs brengen.
-
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
-
Je hebt aantoonbare ervaring met complex stakeholdermanagement.
-
Je herkent gevoeligheden binnen en buiten de organisatie en handelt daarnaar.
-
Een overeenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gelijkblijvende omstandigheden.
-
Een salaris van minimaal € 4.609,07 en maximaal € 6.889,13 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9 COA).
-
Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
-
Jouw standplaats is Den Haag. Je bent bereid om 40% van je werktijd op kantoor in Den Haag te zijn. De overige uren kun je elders werken, bijvoorbeeld thuis of op locatie.
-
Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, met diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris, inclusief 26 vakantie-uren, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
-
144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband en inzet van vitaliteitsuren, afhankelijk van de leeftijd.
-
Pensioenopbouw via PFZW, waarbij jouw eigen afdracht ongeveer 12% bedraagt.
-
Reiskosten voor dienstreizen worden vergoed via een kilometervergoeding. Voor woon-werkverkeer ontvang je een bijdrage in de reiskosten.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Er bestaat een mogelijkheid dat het COA zal vragen om een referentie van je huidige werkgever.
De data voor de sollicitatiegesprekken staan al vast, deze kan je met potlood in je agenda zetten:
-
eerste ronde: 20 augustus 2026
-
tweede ronde: 1 september 2026
