-
Je krijgt de ruimte om medewerkers en teams écht in beweging te brengen door eigenaarschap te stimuleren, patronen te doorbreken en aan een cultuur van open feedback te bouwen.
-
Je vervult een zichtbare en verbindende rol waarin je gevoeligheden tijdig herkent, open en constructieve gesprekken stimuleert en actief bijdraagt aan een sterkte, op samenwerking gerichte afdeling.
-
Je maakt impact door teamklimaat, werkdruk en ontwikkeling te monitoren, talent en risico’s te herkennen en medewerkers te begeleiden in hun groei – waar nodig buiten je eigen afdeling.
-
Als Peoplemanager bij IT Sociaal zorg je ervoor dat je de ongeveer 20-35 medewerkers, die in Agile teams werken, motiveert, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je werkt hierin nauw samen met de Scrum Master en Agile Coach om de IT adoptie binnen de organisatie te versterken. Je denkt vanuit het belang van de afdeling, niet alleen vanuit je eigen teams.
-
Je bepaalt binnen de kaders van onze IT-strategie en IT-architectuur en in dialoog met stakeholders en medewerkers de koers van de teams en de afdeling.
Je zorgt ook voor alle andere HR-gerelateerde aspecten zoals in-, door- en uitstroom en vitaliteit van medewerkers en monitort deze KPI’s voor je eigen team. Je ondersteunt de afdelingsmanager op specifieke onderwerpen en helpt de afdelingsmanager en kennisdragers van de business bij het inrichten van de waardestroom. Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënt agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA. Je zorgt voor adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie en onderhoudt waar nodig contacten met externe leveranciers. Je maakt deel uit van de IT-organisatie, die verantwoordelijk is voor alle technologie binnen de SVB.
-
Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft door consistent gedrag, heldere communicatie en goed reflectievermogen. Je creëert een omgeving van openheid naar elkaar en waar samenwerking vanzelfsprekend voelt. Je verbindt mensen en stimuleert eigenaarschap. Hiermee draag je bij aan een inclusief, veilig en professioneel werkklimaat.
-
Naast de ontwikkeling van de teams en de teamleden, blijf je ook graag werken aan je eigen ontwikkeling. Of je nu een denker of een doener bent, jij grijpt de kansen die de SVB biedt op dit gebied. Omdat we een organisatie zijn die midden in de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons en van jou. Je past je moeiteloos aan aan de veranderingen in de organisatie. Je bent bewust van je eigen sterke en ontwikkelpunten en haalt regelmatig feedback op: kwaliteiten en voorbeeldgedrag die je wilt inzetten om een positieve impact te maken op de afdeling IT Sociaal.
-
Om verder succesvol te zijn in jouw rol neem je het volgende mee:
-
Aantoonbare ervaring in het werken met Agile en Lean principes en methoden, waaronder Scrum en Agile Scaling frameworks. Dit is belangrijk om het management te adviseren over het best toepasbare framework om de teams binnen de waardestroom optimaal te laten renderen.
-
Antoonbare ervaring met het begeleiden van teams in veranderprocessen en het creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
-
Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen, coaching en veranderkunde.
-
Het is een sterke pré als je ervaring binnen een IT-omgeving hebt opgedaan.
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: namens de overheid en samen met 4.500 collega’s maken we het mogelijk om de volksverzekeringen uit te betalen. Dat betekent dat we elk jaar 62 miljard euro overmaken aan zo’n 5,6 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
We werken met elkaar samen en ontmoeten elkaar op kantoor. Daarnaast is het in overleg met je team en leidinggevende ook mogelijk deels thuis te werken. Sowieso werk je binnen het team IT. Hier werkt Paula al als Testspecialist. Benieuwd hoe zij het werken bij ons ervaart?
“Ook als je thuiswerkt is iedereen behulpzaam en respectvol naar elkaar toe. De onderlinge verbinding is zo goed, dat je soms gewoon vergeet dat je op dat moment niet samen op kantoor zit.”
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Een afspiegeling van de samenleving. Onze doelgroep is immers ook divers. Teams met diversiteit waar iedereen ertoe doet maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening.
Instructies:
Gebruik altijd het bovenstaande template, pas de titel van het team, de naam en functietitel én de quote aan (de onderstreepte elementen in de tekst). Het diversiteitsstatement mag niet worden verwijderd.
De quotes vind je in de reedsbestaande testimonials. Kies er een uit die volgens jou van toepassing is op de vacature. Is er geen testimonial van iemand uit de doelgroep van jouw vacature? Vraag dan een collega van de desbetreffende afdeling voor een geschikte quote en voeg deze toe aan jouw vacaturetekst.
Dit wordt door je recruiter ingevuld.
Let op recruitment: hier moet bij evt. publicatie op de eigen website van de SVB verwezen naar de informatie op de website van de uitzendpartner. Deze vindt de geïnteresseerde door te klikken op de ‘Solliciteer direct button’ op onze eigen website. Vergeet niet de link naar de betreffende pagina op de website van de uitzendpartij te plakken in Ubeeo bij ‘Instellingen’ en dan ‘Solliciteren via externe site’.
