De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1.Solliciteren
Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende vragen:
- Wat is de laatste vaardigheid of kennis die jij op eigen initiatief hebt aangeleerd?
- Vertel over een moment waarop jij feedback gaf aan een collega over iets wat niet goed ging. Hoe heb jij dat aangepakt en wat was het effect?
- Beschrijf een situatie waarin een werkwijze of systeem waarmee jij werkte werd veranderd. Hoe reageerde jij en wat deed jij om snel resultaat te boeken?
- Beschrijf een periode waarin je meerdere zaken tegelijk had met strakke deadlines. Hoe hield jij het overzicht, en wat deed jij wanneer je merkte dat het niet meer ging?
- Beschrijf een situatie waarin jij en een collega het niet eens waren over hoe een taak moest worden uitgevoerd. Hoe heb je dat aangepakt en wat was de uitkomst?
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op zondag 12 juli 2026. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek, ontvangen uiterlijk vrijdag 17 juli 2026 bericht
2. Voorselectie en assessment
Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt. Via een assessment, voorafgaand aan het kennismakingsgesprek, beoordelen we of deze functie bij jou past.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op donderdag 23 juli 2026.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. We zorgen ervoor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze on-boarding app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.
5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Solliciteer direct via de button
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met met Dennis Wind, hoofd administratief team Burgerlijk Recht Roermond,
[email protected] , 06-27437311. We ontmoeten jou graag!
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Alexandra Cox, team HR recruitment ondersteuner,
[email protected] , 06-21658067.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
