Ben jij hét eerste aanspreekpunt waar collega’s op kunnen vertrouwen bij hun HR-vragen en zorg jij ervoor dat alle HR-processen soepel lopen? Dan zoeken wij jou!
Als medewerker HR ben jij het gezicht van de afdeling HR voor medewerkers en leidinggevenden. Jij zorgt ervoor dat vragen snel en goed worden beantwoord en dat HR-processen soepel verlopen.
Je combineert jouw servicegerichtheid en nauwkeurige manier van werken met het optimaliseren van processen. Dankzij jou klopt de basis – én wordt deze steeds beter.
Je bent onderdeel van een klein HR-team binnen een dynamische organisatie waar eigenaarschap, initiatief en ontwikkeling centraal staan en waar je de ruimte hebt om mee te denken én te verbeteren. Je werkt nauw samen met een collega in dezelfde functie, waarbij jullie elkaar versterken en gezamenlijk bijdragen aan een professionele toekomstgericht HR-dienstverlening.
In deze veelzijdige functie houd je je onder andere bezig met:
-
Beantwoorden van vragen over CAO, regelingen en HR-processen.
-
Verwerken en controleren van personeelsgegevens in ons personeelsinformatiesysteem (SDB) of ons LMS (Buddie).
-
Ondersteunen bij de invoering en uitvoering van HR- en vrijwilligersbeleid.
-
Opstellen van rapportages en HR-overzichten.
-
Signaleren en verbeteren van processen en systemen.
-
Ondersteunen bij het beheer van HR-systemen.
-
Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie (website en social media).
Ben jij de collega die servicegericht is en nauwkeurig kan werkt? Goed gestructureerd kan werken en houdt van variatie. Je denkt graag mee over hoe het beter kan, pakt taken gemakkelijk zelfstandig op en je vindt het tegelijkertijd leuk om met elkaar als afdeling te zorgen voor goede HR-dienstverlening naar onze diverse doelgroepen klanten/ medewerkers.
Bij voorkeur een afgeronde HR-opleiding op minimaal MBO-niveau.
Ervaring met personeelsadministratie of HR-processen.
Basiskennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
Handig met personeelsinformatiesystemen en MS Office.
-
Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week.
-
Voor de duur van 1 jaar, met intentie voor onbepaalde tijd.
-
Salaris conform CAO VVT 2025-2026 salaris FWG 45 (€ 3.502,45 - € 4.245,84)
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: persoonlijk budget en reiskostenvergoeding vanaf de 1ste kilometer.
De kennismakingsgesprekken vinden plaats op dinsdag 18 augustus 2026.
Wil je meer informatie of heb je vragen over deze vacature?
Neem dan contact op met Bernard Petter (06-57603984) tot 23 juli of Maartje Saly (06-30740048) vanaf 27 juli.
