Utrecht heeft jou nodig! Zoek jij een betekenisvolle HR‑rol met veel afwisseling én inhoudelijke uitdaging? In deze rol als beleidsadviseur HRM combineer je beleidsontwikkeling, advies en projecten rondom verschillende HR thema’s. Lees gauw verder om te zien of deze rol bij jou past en solliciteer direct!
Als beleidsadviseur HRM werk je aan een veilige, eerlijke en toekomstgerichte organisatie voor alle medewerkers van de gemeente Utrecht. De rol is allround van aard: je combineert strategisch beleidswerk met een flexibele inzet op uiteenlopende HR-thema’s. Zo draag je bij aan het ontwikkelen van beleid, neem je het voortouw in (gemeentebrede) projecten en geef je trainingen of inhoudelijke sessies om beleid te laten landen in de organisatie.
Je start met twee hoofdonderwerpen: ‘integriteit en ongewenst gedrag’ en de doorontwikkeling van het ‘Utrechts Loopbaan Centrum’ (ULC). Tegelijk zijn we op zoek naar iemand met brede interesses, die het leuk vindt om, afhankelijk van de actualiteit en organisatiebehoefte, ook andere HR‑thema’s strategisch en beleidsmatig verder te brengen.
Integriteit en sociale veiligheid
Binnen dit thema ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en bewaken van beleid rondom integriteit en sociale veiligheid. Je vertaalt wet- en regelgeving en landelijke kaders naar praktisch en organisatiebreed toepasbaar beleid en hebt oog voor samenhang, uitvoerbaarheid en duurzaamheid. Daarnaast signaleer je knelpunten en risico’s en initieer je verbeteringen in beleid en werkwijzen.
Je neemt het voortouw in integriteitsprojecten en werkt daarbij samen met collega’s uit verschillende organisatieonderdelen. Ook draag je bij aan bewustwording en gedragsverandering, bijvoorbeeld door het organiseren en verzorgen van trainingen, workshops en dialoogsessies voor medewerkers en leidinggevenden.
Doorontwikkeling Utrechts Loopbaan Centrum
Het Utrechts Loopbaan Centrum is de centrale plek voor leren en ontwikkelen binnen de gemeente Utrecht. Voor het ULC werk je aan beleidsmatige vraagstukken en projecten die medewerkers en leidinggevenden ondersteunen in hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling, verbetering en borging van producten en werkwijzen, en zorgt dat eerdere adviezen en inzichten worden vertaald naar concrete en toepasbare oplossingen.
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek binnen het team ‘Beleid, projecten en uitvoering’ binnen het M&O Expertisecentrum van de gemeente Utrecht. Je zult hierbinnen veel samenwerken met collega’s van twee teams binnen het Expertisecentrum, namelijk het Adviespunt Integriteit en Ongewenst Gedrag en het Utrechts Loopbaan Centrum.
Binnen het team ‘Beleid, Projecten en Uitvoering’ werken projectleiders, -medewerkers en beleidsadviseurs gezamenlijk aan grote gemeentebrede HR thema's als Integriteit & Ongewenst Gedrag, Inclusie & Diversiteit en Leren & Ontwikkelen (L&O is vanaf 1 juli onderdeel van het ULC als apart team naast team BPU). Maar ook dragen zij bij aan projecten op andere HR thema’s, zoals het medewerkersonderzoek, arbo of organisatiestructuurwijzigingen. Kortom, zijn ze onmisbaar in het (door)ontwikkelen en verbinden van HR thema’s en deze als een logisch geheel in de organisatie in te bedden. Het team bestaat uit specialisten en generalisten, werken flexibel in verschillende samenstellingen en zijn altijd in voor een gezamenlijke koffie, lunch of activiteit buiten het werk om.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren, breng jij de volgende kennis, ervaring en competenties mee:
Resultaatgerichtheid: Je werkt doelgericht en houdt focus op wat er nodig is om afspraken en verbeteringen echt te realiseren. Je vertaalt beleid en plannen naar concrete acties en zorgt dat projecten en initiatieven worden afgerond. Je bewaakt de voortgang, stelt prioriteiten en durft bij te sturen als dat nodig is om het gewenste resultaat te bereiken.
Flexibiliteit: Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende HR onderwerpen. Je behoudt het overzicht, stelt snel prioriteiten en past je aanpak aan wanneer dat nodig is.
Verbinden en netwerken: Je brengt mensen uit verschillende teams en onderdelen van de organisatie samen. Je legt verbanden, stimuleert samenwerking en zorgt dat kennis en perspectieven bij elkaar komen.
Bestuurlijke sensitiviteit/organisatiesensitiviteit: Je weet welke onderwerpen relevant zijn voor het MT en hoe je deze goed moet positioneren. Je brengt thema’s helder, op het juiste moment en in de juiste vorm onder de aandacht, rekening houdend met bestuurlijke en organisatorische belangen. Hierin kijk je over de grenzen van je eigen team of afdeling heen. Je begrijpt hoe verschillende organisatieonderdelen werken en hoe beslissingen elkaar beïnvloeden.
Verder vinden we het belangrijk het volgende in je cv terug te lezen:
WO werk- en denkniveau.
Ruime relevante ervaring binnen het HRM werkveld en aantoonbare ervaring op het vlak van sociale veiligheid & integriteit en leren & ontwikkelen.
Aantoonbare ervaring en affiniteit met het ontwikkelen en verzorgen van voorlichting en trainingen.
Bij ons krijg je de gelegenheid om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Een 32 - 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Werken in het Stadskantoor: Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Ook kolfruimtes zijn aanwezig.
Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.
Enthousiast geworden om als allround beleidsadviseur HRM aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct!
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voor vragen over de inhoud van de vacature neem je contact op met Tjerk Molenaar, teamleider Beleid, Projecten en Uitvoering, te bereiken via 06- 28 36 54 06.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met recruiter Irina Bonder, corporate recruiter, te bereiken via 06- 38 21 87 75.
Kom je op gesprek, dan maken we tijdens de eerste gespreksronde gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.
