Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Gemeente Maastricht werkt, zoals beschreven in de sociale visie Maastricht 2040, samen met inwoners, vrijwilligersorganisaties, professionele instellingen, verenigingen, bedrijven en collega-overheden aan een verschuiving van de focus op zorg en ondersteuning naar een focus op samenleven, zelfontplooiing en regie over eigen leven. Hierbij geven we voorrang aan drie grote en met elkaar samenhangende thema’s, namelijk:
- bestaanszekerheid;
- gelijke kansen, en;
- positieve gezondheid;
Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Als beleidsmedewerker MO met portefeuille GIA werk je binnen de afdeling MO binnen het domein Sociaal. Deze afdeling houdt zich bezig met ontwikkelingen op het gebied van de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), de wet publieke gezondheid, de wet verplichte GGZ (WvGGZ), de wet inburgering, de wet tijdelijk huisverbod, de wet zorg en dwang en de wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. De afdeling MO kent een beleidsteam en twee uitvoerende WMO-teams. De beleidsmedewerker MO is gepositioneerd binnen het beleidsteam.
