Voor de directie FHID zijn we op zoek naar een verbindend en besluitvaardig Hoofd Huisvesting. Iemand die in een veranderende omgeving met grote opgaven snel kan schakelen tussen strategie en uitvoering, een mensgerichte manager die sterk is in financiën.
Als Hoofd Huisvesting ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen uit het FHID jaar- en meerjarenplan en stuur je op de financiële kaders. Je ontwikkelt met je team strategisch huisvestingsbeleid dat aansluit op de veranderende (kwalitatieve en kwantitatieve) capaciteitsvraag van de organisatie. Je geeft invulling aan de regierol en het gedelegeerd opdrachtgeverschap van FHID, met name richting het Rijksvastgoedbedrijf (RVB). Ook positioneer en vertegenwoordig je de directie binnen DJI, in (inter)departementale netwerken en overleggen met het RVB. Daarnaast ben je plaatsvervanger van de Directeur FHID.
De directie FHID speelt een bijzondere rol in het goed functioneren van het primaire proces van DJI. De goederen, faciliteiten en gebouwen van DJI zijn rechtstreeks van invloed op de kwaliteit en veiligheid van onze medewerkers en justitiabelen. We leggen op landelijk niveau verbinding, zorgen voor een goed lopend proces en bewaken tegelijkertijd de kaders waar DJI zich aan te houden heeft. Onze expertise vult de kennis van directeuren en medewerkers binnen de organisatie goed aan.
De komende jaren staat DJI voor grote inhoudelijke opgaven. Denk hierbij aan de verduurzaming en weerbaarheid van DJI, de instandhouding van het door DJI gebruikte vastgoed, de capaciteitsopgave, het financieel in balans brengen van wat kan en moet en de verdere ontwikkeling van vastgoed dat aansluit op de veranderende vraag vanuit de DJI-organisatie. Deze opgaven staan niet los van elkaar, maar vormen samen een complex geheel.
Als stevige, mensgerichte en besluitvaardige leidinggevende ga jij ‘3-dimensionaal’ kijken naar de verschillende opgaven en belangen. Je overziet het totale speelveld, maakt een goede analyse en benut hierin de professionals uit je team. Je neemt beslissingen en voelt de ruimte om tegengas te geven wanneer het werk dit vereist.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bekijk de video
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Laat meer zien
In deze rol beweeg je je vanzelfsprekend tussen inhoud, organisatie en externe partners. Je overziet complexe vraagstukken, bewaakt kaders en weet professionals te verbinden aan gezamenlijke doelen. Daarbij combineer je koersvastheid met bestuurlijke sensitiviteit en professionele integriteit.
- Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
- Je hebt gedegen financiële kennis en ervaring met sturing binnen complexe financiële stelsels, ervaring met huisvesting is een pré;
- Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe uitvoeringsorganisatie en bent in staat om een groep professionals te motiveren en inspireren;
- Je bent in staat op overtuigende wijze DJI bestuurlijk te vertegenwoordigen binnen de diverse Bedrijfsvoeringsoverleggen binnen het Rijk en complexe samenwerkingen snel te doorgronden.
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
- Verbindende leiderschapsstijl waarbij professionals worden gestimuleerd, aangesproken en gemotiveerd om gezamenlijk resultaten te behalen;
- Soepele schakeling tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit in samenwerking met interne en externe stakeholders;
- Heldere, overtuigende communicatie — ook bij tegengestelde belangen;
- Reflectief vermogen en een vanzelfsprekende, zichtbare integriteit in handelen en besluitvorming.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- De selectiegesprekken zijn gepland op 2 juli 2026.
- Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en is gepland op 14 juli 2026.
- De sluitingsdatum van de vacature is 22 juni 2026.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken
De directie Facilitair, Huisvesting, Inkoop en Duurzaamheid (FHID) is een stafdirectie van het Hoofdkantoor van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag. We ontwikkelen beleid en kaders op de vakgebieden facilitair, huisvesting, inkoop en duurzaamheid. We adviseren de DJI-dienstleiding, stafdirecties en diensten binnen DJI. We treden op als opdrachtgever namens DJI (single-point-of-contact) en voeren regie over de uitvoerende diensten.
De directie bestaat uit een directeur FHID, een hoofd Huisvesting, tevens plaatsvervangend directeur, en een hoofd FID (facilitair, inkoop, duurzaamheid). Ook bestaat de directie uit een directiesecretaris en een beleidsadviseur.
Jouw toekomstige afdeling
De afdeling Huisvesting wordt gevormd door ruim 20 professionals, zoals (strategisch) huisvestingsadviseurs, beleidsadviseurs en projectmedewerkers. Inhoudelijke werkzaamheden op het vakgebied huisvesting delegeer je onder meer naar de senior-adviseurs. Jij bent degene die de grote lijnen bewaakt en de medewerkers coacht om tot integrale adviezen te komen. In de komende periode willen we nadenken over de vormgeving van de huisvestingsorganisatie om antwoord te kunnen blijven geven op de (veranderende) vraag en die nog toekomstbestendiger te maken.
