Hiring is de bottleneck van elke scale-up. Je kunt het beste product hebben, de leukste founder, het coolste merk, maar als je geen talent aantrekt, sta je stil. Bij HOP lossen we dat op. We bouwen merken, verhalen en teams die winnen. We brengen marketing, branding en recruitment samen tot één groeimachine. Bedrijven als Tony's Chocolonely, Aquablu, Loop Earplugs en BridgeFund kiezen voor ons omdat we creatief denken en razendsnel uitvoeren.
Dit ga je doen als Recruitment Business Partner
Startups en scale-ups met ambitieuze plannen en teams die sneller willen groeien dan hun processen aankunnen… dát is ons speelveld. Wij werken voor bedrijven die recruitment niet ad hoc willen fixen, maar duurzaam willen neerzetten, zodat ze niet alleen de beste mensen aantrekken, maar ze ook weten te behouden. Als Recruitment Business Partner ben jij degene die dit mogelijk maakt. Je werkt voor één of twee klanten tegelijk, volledig onder hun naam en in hun cultuur. Je zit naast founders en hiring managers, begrijpt hun uitdagingen en neemt ze mee in het proces. Bij House of Peoplefinders doe je dit nooit alleen. Je krijgt support van collega’s in marketing, branding en tooling, zodat jij sneller, slimmer en met meer impact kunt bouwen aan winnende teams.
Je werkt als corporate recruiter end-to-end aan hires die het verschil maken.
Je zet hiring processen op die schaalbaar zijn en blijven werken.
Je activeert employer branding om de juiste mensen aan te trekken.
Je tilt candidate experience, time-to-hire en quality of hire naar een hoger niveau.
Dit zoeken wij
Je integreert naadloos in verschillende purpose-driven start-ups en scale-ups. Natuurlijk weet je als geen ander hoe je toptalent moet overtuigen en binnenhalen. Maar deze rol gaat verder dan traditionele werving:
Samen met ons team zet je wervingsstrategieën op die écht werken.
Je verzorgt trainingen en workshops om onze klanten sterker te maken.
De drive om continu te blijven innoveren.
