Zet jouw talent in voor Haaksbergen als…
Strateeg
Sociaal Domein
(32 – 36 uur)
Dit is jouw baan
Als strateeg sociaal domein speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van ons beleid en de samenwerking binnen én buiten de organisatie.
-
Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van het beleidsplan “De kracht van samen” (2026–2029) en samen met de beleidsmedewerkers werk je aan beleid op het gebied van Wmo, toegang sociaal domein, inclusie, ouderen, wonen met zorg, gezondheid, sport & cultuur.
-
Je bent accounthouder van Wijkracht en onderhoudt het contact met de Adviesraad Sociaal Domein.
-
Vanuit jouw senioriteit begeleid je nieuwe collega’s en ben je een sparringpartner binnen het sociaal domein.
-
Je denkt strategisch mee met je teamleider en bestuurder en vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties.
-
Je vervult een coördinerende rol in de planning- en controlcyclus, waarbij je overzicht houdt op de financiële stromen binnen het sociaal domein.
-
Je vertegenwoordigt Haaksbergen in regionale overleggen, onder andere met de 14 Twentse gemeenten.
Doen waar je goed in bent
Jij beweegt je gemakkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering. Je ziet kansen, legt verbindingen en durft richting te geven. Je hebt oog voor de bestuurlijke context en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar beleid én uitvoering.
Jouw team
Je werkt in een betrokken en professioneel team binnen een dynamische organisatie. We helpen elkaar vooruit en zorgen voor een goede landing in onze gemeente.
-
Hbo- of wo-werk- en denkniveau
-
Brede ervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein
-
Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
-
Sterke verbindende kwaliteiten: je schakelt makkelijk tussen beleid en uitvoering
-
Analytisch vermogen en overzicht, ook bij complexe dossiers
-
Lef, eigenaarschap en de drive om je verder te ontwikkelen
-
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Naast een leuke en afwisselende functie, bieden wij een baan in een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de ruimte om jouw talenten en competenties in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen. Verder bieden wij:
-
Bij ons heb je toekomstperspectief: je start met een contract van één jaar, maar we gaan voor de lange termijn, onze intentie is om dit om te zetten naar een vast contract. Zo weet je zeker dat je bij ons kunt blijven groeien!
-
Salaris: de functie is ingedeeld in HR21 Medewerker ontwikkeling I. Daarbij behoort een bruto maandsalaris in schaal 11 (max. € 6.422,-, salarispeil 1 juli 2026), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
-
Reiskosten: We zorgen dat jouw reis naar kantoor ook financieel aantrekkelijk is: je ontvangt bij ons een netto vergoeding van €0,23 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis. En dat geldt niet alleen voor de auto, maar ook als je fietst of te voet komt!
-
Vakantie = opladen! Je krijgt 144 wettelijke én 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (op basis van een fulltime dienstverband). Via je IKB kun je extra verlof bijkopen.
-
Flexibiliteit in je werkdag: In overleg heb je alle ruimte om je werktijden flexibel in te delen, zo creëer je een werkritme dat echt bij je past.
-
Zekerheivoord later: Je bouwt een goede pensioenregeling op via het ABP.
-
Individueel Keuze Budget (IKB): 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Jij beslist!
Solliciteer via onze website. De gesprekken worden gepland in de week van 17 augustus.
Heb je vragen?
Bel of mail over inhoudelijke vragen met:
Ilse Kok, teamleider sociale ontwikkeling
06 – 39 49 34 78
[email protected]
Bel of mail over procedure vragen met:
Kim Castilla, Recruiter
06 – 81 92 38 79
[email protected]
We zien je reactie graag tegemoet!
