Als HR Business Partner ben jij een belangrijk onderdeel van het Managementteam en verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid. Samen met de Business Unit Manager, Business Controller en de Segment Managers zorg jij ervoor dat de BU zich verder ontwikkelt. Je bent betrokken bij de Business en bedenkt strategieën rondom de thema’s Talent Development, Health & Safety, Benefits, Performance Management, Employer Branding en ons Kompas.
Jij staat voor je vak, hebt een visie op deze thema’s en vertaalt deze samen met het MT naar concrete doelen. Je spart, daagt je omgeving uit, je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan. Je inspireert, bent ondernemend en hebt passie voor je vak.
-
Je bent aanspreekpunt voor de BU (60 medewerkers);
-
Je bent onderdeel van het managementteam en bent hierin verantwoordelijk voor het vertalen van onze strategische organisatiedoelstellingen naar een HR plan voor de BU (ongevraagd) adviseren en coachen van managers en medewerkers op alle HR-onderwerpen in lijn met de organisatiestrategie
-
Opstellen, interpreteren en rapporteren van HR rapportages en analyses;
-
Initieren en implementeren van de HR instrumenten;
-
Verder ontwikkelen van de HR processen en de HR dienstverlening;
-
Ons Kompas: Het door ontwikkelen en uitdragen van onze kernwaarden;
-
Talent Development: je zorgt voor Performance Management, stimuleert interne/externe feedback, interne mobiliteit, loopbaancoaching, POP’s en ontwikkelt coachend leiderschapskills in de BU;
-
Werving & Selectie: je selecteert, interviewt, neemt assessments af en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden;
-
Health & Safety: je onderneemt proactieve H&S activiteiten rondom mentale én fysieke gezondheid, bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en creëert een gezonde werkomgeving.
-
Employer Branding: verhogen van de medewerkerstevredenheid en samen met Employer brand Marketeers Employer Branding activiteiten ontwikkelen.
