32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.824 - € 7.269
Ben jij een ervaren leidinggevende met visie, verbindingskracht en doorzettingsvermogen?
Heb jij, net als wij, een groot hart voor vrouw- en kindzorg en wil je een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van de geboortezorg in onze regio? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Waar ga je werken?
De afdeling Verloskunde van het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een dynamische omgeving waar acute zorg, samenwerking en persoonlijke aandacht samenkomen. Jaarlijks vinden in het JBZ ongeveer 3.000 bevallingen plaats. De afdeling beschikt over 23 kraamsuites en 5 triagekamers.
Binnen ons vrouw- en Kindcentrum werken gynaecologen, klinisch verloskundigen, verpleegkundigen, kraamverzorgenden, verpleegkundig specialisten, arts-assistenten en kinderartsen intensief samen aan hoogwaardige zorg voor moeder, kind en gezin.
Daarnaast vervullen we een belangrijke regionale functie. Samen met eerstelijns verloskundigen, kraamzorgorganisaties, kinderartsen, gemeenten en andere ketenpartners werken we binnen het netwerk Verlos DenBosch aan toekomstbestendige geboortezorg. De zwangere en haar partner staan daarbij centraal en worden actief betrokken bij keuzes rondom zwangerschap, bevalling en kraamtijd.
Wat ga je doen:
Als leidinggevende geef je richting aan de afdeling, ondersteun je medewerkers in hun ontwikkeling en zorg je ervoor dat de zorgprocessen optimaal zijn georganiseerd. Je hebt daarbij oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de strategische ontwikkeling van de geboortezorg in de regio.
Je werkt nauw samen met het managementteam Verloskunde en met collega’s binnen het vrouw- en Kindcentrum. Daarbij combineer je operationeel leiderschap met een duidelijke blik op de toekomst.
Jouw verantwoordelijkheden:
-
Je geeft leiding aan een team van circa 75 fte, bestaande uit (coördinerend) verpleegkundigen, verloskundigen en kraamverzorgenden;
-
Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, zich ontwikkelen en samenwerken;
-
Je vertaalt de strategische koers van het JBZ naar concrete doelen en verbeterinitiatieven voor de afdeling;
-
Je stimuleert continue verbetering van kwaliteit, patiëntveiligheid en dienstverlening;
-
Je draagt bij aan een open aanspreekcultuur en een positief werk- en leerklimaat;
-
Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met interne en externe partners binnen de geboortezorgketen.
Uitdagingen voor de komende jaren
-
Verdere ontwikkeling van de regionale geboortezorg binnen ROAZ-verband en samen met de eerste lijn.
-
Versterken en intensiveren van het netwerk Verlos DenBosch.
-
Inspelen op de toenemende schaarste binnen de kraamzorg en zoeken naar innovatieve oplossingen.
-
Borgen van een aantrekkelijk werk- en opleidingsklimaat.
-
Aantrekken, ontwikkelen en behouden van voldoende gekwalificeerde medewerkers.
-
Doorontwikkelen van passende zorg en samenwerking rondom moeder en kind.
Wat breng je mee?
Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende die richting geeft, mensen in beweging brengt en oog heeft voor zowel resultaten als de mens achter de medewerker. Je bent zichtbaar aanwezig, weet wat er speelt op de afdeling en creëert een omgeving waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen.
Je geeft duidelijk richting door doelen te stellen, prioriteiten aan te brengen en de koers uit te zetten voor de afdeling. Tegelijkertijd ben je coachend in je leiderschap: je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, eigenaarschap te tonen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij zorg je voor heldere werkafspraken en een goede organisatie van processen, zodat de afdeling optimaal kan functioneren.
Je bent betrouwbaar, toegankelijk en communiceert open en transparant. Je geeft feedback op een respectvolle en duidelijke manier en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg. Je bent in staat om verschillende belangen samen te brengen en zoekt daarbij naar oplossingen die bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.
Daarnaast beschik je over zelfreflectie en emotionele intelligentie. Je luistert eerst, vraagt door en vormt vervolgens een afgewogen oordeel. Je durft je kwetsbaar op te stellen wanneer dat passend is en blijft jezelf voortdurend ontwikkelen als professional en leider.
Verder:
-
Je hebt academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een management- of bedrijfskundige opleiding.
-
Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgomgeving.
-
Je hebt affiniteit met bedrijfsvoering, financiën en capaciteitsvraagstukken.
-
Kennis van of ervaring binnen de vrouw- en kindzorg, en bij voorkeur de verloskunde, is een pré.
-
Je bent resultaatgericht, proactief en houdt ook in een dynamische omgeving focus op de lange termijn.
-
Je kunt goed prioriteiten stellen en behoudt overzicht, ook wanneer de druk hoog is.
-
Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
Wij bieden jou:
-
Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Inschaling in functiegroep 65 met een salaris tussen € 4.824 en € 7.269 (op basis van 36 uur per week);
-
Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
-
Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of 85% OV-vergoeding;
-
Ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en persoonlijke groei.
Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief voor 19 juli 2027 naar ons toe via het online sollicitatieformulier. In de week na 19 juli ontvang je een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. Vanwege de vakantieperiode vinden de sollicitatiegesprekken plaats op 31 augustus.
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Hermann de Blaauw, Manager Bedrijfsvoering, via het secretariaat op telefoonnummer 073 - 553 2912.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!
