Bij Menzis zetten we ons iedere dag in om onze verzekerden de best mogelijke service en ondersteuning te bieden. Het Klantcontact Centrum speelt hierin een cruciale rol. Hier worden dagelijks duizenden vragen van verzekerden beantwoord over onder andere vergoedingen, polissen, declaraties en zorgbemiddeling. Een uitstekende klantbeleving staat daarbij altijd centraal.
Als Teamlead Klantcontact Centrum geef jij leiding aan een team van ongeveer 25/30 klantcontactprofessionals. Samen zorgen jullie ervoor dat onze verzekerden snel, deskundig en persoonlijk geholpen worden. Jij inspireert en coacht jouw team om het beste uit zichzelf te halen en een optimale klantbeleving neer te zetten bij ieder contactmoment.
Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team op het gebied van klanttevredenheid, kwaliteit, bereikbaarheid, productiviteit en medewerkerontwikkeling. Je volgt de prestaties op de voet, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Daarbij heb je een scherp oog voor processen en ben je continu op zoek naar mogelijkheden om de dienstverlening slimmer, efficiënter en klantgerichter in te richten.
In een dynamische omgeving met veranderende klantbehoeften en digitale ontwikkelingen neem jij het voortouw in veranderingen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen Menzis, zoals Zorgservice, Operations, IT en Marketing & Communicatie, om de klantreis continu te verbeteren. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan operationele en strategische vraagstukken, stuurinformatie en verbeterprojecten die bijdragen aan een toekomstbestendig klantcontactcentrum.
Als Teamlead ben jij het eerste aanspreekpunt voor jouw team én een belangrijke sparringpartner voor interne stakeholders. Met jouw coachende leiderschapsstijl zorg je voor een betrokken en resultaatgericht team dat iedere dag het verschil maakt voor onze verzekerden. Zo draag je direct bij aan de ambitie van Menzis om uitstekende service te bieden en onze klanten echt verder te helpen.
Dankzij jou functioneert het team als geheel. Je inspireert het team om de klant te blijven ontzorgen en durft kansen te pakken. Je laat hierin voorbeeldgedrag zien en schept randvoorwaarden. Door richting, ruimte en ruggensteun te geven ben je in staat het team te ontwikkelen op inhoud en gedrag en samen resultaten te behalen. Je bent transparant, doet wat je zegt en geeft en vraagt actief feedback die gericht is op groei.
Je weet data te gebruiken om continu te blijven verbeteren en jaagt deze mindset ook aan in je team. Je haalt (klant)signalen en ideeën van buiten naar binnen.
Verder heb je:
HBO werk- en denkniveau.
Denk- en innovatiekracht en weet je met je enthousiasme te verbinden;
Ervaring in het aansturen van een operationeel team en met operationele processen. Heb je deze ervaring opgedaan binnen klantencontact dan is dat een Pre
Aantoonbare ervaring om teams mee te nemen in verandering;
Executiekracht en ben je resultaat- en klantgericht.
Binnen Menzis werken we in waardestromen om zo optimaal mogelijk gericht in te spelen op de behoeftes van de klant.
Je komt te werken in de Waardestroom 1 “Klant en Markt” onder de area “klantcontactcentrum”
Het Klantcontact Centrum is het visitekaartje van Menzis. Hier helpen we onze verzekerden iedere dag met vragen over hun zorgverzekering, vergoedingen, declaraties, zorgbemiddeling en andere belangrijke zorgzaken. Met elk contactmoment streven we ernaar onze klanten een uitstekende en persoonlijke ervaring te bieden.
De afdeling speelt een essentiële rol binnen Menzis en is continu in ontwikkeling. Veranderende klantbehoeften, digitalisering en nieuwe contactkanalen vragen om een flexibele en toekomstgerichte aanpak. Daarom werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening, processen en klantreizen.
Bij Menzis maken we ons sterk voor duurzaam toegankelijke zorg en kijken wij bewust actief naar wat je kunt. Bij Menzis herkennen, erkennen en benutten we ieders talent. We zoeken de kracht in de overeenkomsten en de verschillen, met alle ongemakkelijkheden die er soms bij komen kijken. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn. Kom je werken bij #TeamMenzis, dan krijg je:
een salaris van minimaal €3265 en maximaal €4806 bruto per maand (o.b.v. 34 uur per week)
een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
een goede pensioenregeling
goede studiefaciliteiten
een hybride werkomgeving: je werkt flexibel, zowel vanuit huis als op kantoor (50/50-verdeling)
een collectieve zorgverzekering en een netto werkgeversbijdrage
een aantrekkelijke sabbaticalregeling
korting op je sportabonnement
een mooie fietsregeling
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Anouk Zweverink, Corporate Recruiter, telefoon 06-33055044 of met Mike bos, Area lead, telefoon 06 51922636.
Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.
Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Binnen vijf werkdagen na je sollicitatie hoor je al of je wordt uitgenodigd. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure.
Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is.
Ja, bij Menzis heb je ruimte om je werktijden af te stemmen op je persoonlijke situatie, in overleg met je team. Ook werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de paginalocaties en hybride werken.
Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek.
Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities.
