Wil jij een sleutelrol spelen in de veranderopgave van onze focuswijk Schoterhof en bijdragen aan een toekomstbestendige inrichting van de ouderenzorg? Kennemerhart zoekt een resultaatgerichte manager die stuurt op integrale wijkontwikkeling, bedrijfsvoering en organisatiebrede samenwerking. Binnen de focuswijk wordt op dit moment hard gewerkt aan het versterken van de samenwerking, onderlinge verbinding en resultaatgerichtheid binnen het MT en in de aansturing van de zorgteams. We zoeken een Manager Zorg die Schoterhof verder kan ondersteunen bij deze opgaven.
Bij Kennemerhart werken we integraal in focuswijken rondom onze woonzorglocaties. We verbinden zorg op locatie, thuiszorg en dagbesteding, zodat cliënten efficiënt en naadloos de juiste zorg ontvangen. Dit vraagt om stevig verbindend leiderschap, bedrijfsmatig inzicht en het vermogen om over domeinen heen te sturen.
Als Manager Zorg ben je hiërarchisch leidinggevende van de focuswijk Schoterhof en integraal verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en aansturing van jouw gebied. Je opereert op tactisch niveau en levert een actieve bijdrage aan strategische besluitvorming.
Je ontwikkelt en implementeert tactisch beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete plannen, KPI’s en resultaten binnen de focuswijk. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van jaarplannen, meerjarenplannen en begrotingen en je bent in staat om in een steeds veranderende omgeving je teams mee te nemen en te ondersteunen. Je weet mensen aan je te binden en te verbinden.
Je rol kenmerkt zich door een sterke bedrijfsmatige focus: je analyseert data, trends en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar sturingsinformatie en strategisch advies en stuurt actief op financiële performance, kwaliteit en capaciteit. Je overziet de positie van jouw focuswijk binnen de bredere organisatie en externe context en handelt hiernaar.
Daarnaast:
- Geef je hiërarchisch leiding aan de teammanagers van een focuswijk en de ondersteuning (zoals secretaresse en planner);
- Stuur je op resultaten, productiviteit, kwaliteit en kostenbeheersing;
- Realiseer en borg je organisatieveranderingen en verbetertrajecten;
- Initieer, coördineer en leid je (organisatiebrede) projecten;
- Faciliteer je samenwerking binnen en buiten de focuswijk;
- Ontwikkel en onderhoud je een sterk netwerk van interne en externe stakeholders en benut je samenwerkingskansen;
- Signaleer je marktontwikkelingen en vertaal je deze naar innovatie, nieuwe zorgconcepten en inzet van technologie;
- Draag je actief bij aan integrale wijkontwikkeling en portfoliosturing.
Je hebt daarnaast een organisatiebrede portefeuille (bijvoorbeeld wijkzorg, dagbesteding of WLZ), waarin je verantwoordelijk bent voor beleidsontwikkeling, uniformiteit en positionering van dit domein binnen Kennemerhart en je focuswijk.
Je bent een stevige, bedrijfsmatige verandermanager die stuurt op resultaat en eigenaarschap neemt. Je begrijpt de samenhang tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en strategie en weet deze effectief te verbinden. Je geeft richting aan verandering en ontwikkeling in de focuswijk en verbindt daarbij mensen, teams en disciplines. Je stuurt niet alleen op bedrijfsvoering en resultaten, maar ook op samenwerking, cultuur, kwaliteit van zorg en de cliëntreis over de verschillende zorgvormen heen. In het regionale netwerk weet je belangen te verbinden en samen met interne en externe partners tot duurzame oplossingen te komen.
Verder neem je mee:
- HBO+ / academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe (zorg)organisatie;
- Aantoonbare ervaring met sturen op financiële resultaten, KPI’s en bedrijfsvoering;
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar concrete sturing;
- Ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken;
- Vaardigheid in stakeholdermanagement en samenwerken in complexe netwerken;
- Een integrale blik en strategisch inzicht;
- Ondernemerschap en besluitvaardigheid.
Kennemerhart bied je een rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de doorontwikkeling van onze organisatie en de toekomst van de ouderenzorg.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris in FWG 65 (CAO VVT);
- Minimaal €5.214,66 en maximaal €7.263,94 op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantietoeslag;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- Een kerst- en pinksteruitkering;
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Reiskostenvergoeding conform CAO VVT.
Ben je in dienst bij Kennemerhart en ken je iemand die perfect bij ons past? Draag succesvol een nieuwe collega aan en ontvang van ons een aanbrengbonus van €1.000,- netto als dank!
Voor deze functie werven wij gelijktijdig in- en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.
Om een veilige woon- en werkomgeving voor onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle medewerkers en vrijwilligers die bij Kennemerhart komen werken, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
