Full- of parttime
Over de locatie
Ben jij een ervaren interim-manager die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt? Krijg jij energie van het professionaliseren van een afdeling én het neerzetten van een toekomstbestendige organisatiestructuur? Dan is deze opdracht bij Vlietkinderen iets voor jou.
Vlietkinderen is volop in ontwikkeling. We werken aan verdere professionalisering van onze organisatie, een sterke maatschappelijke positionering en een meer datagedreven manier van werken. Marketing & Communicatie speelt hierin een steeds belangrijkere rol.
Met het vertrek van de huidige manager kiezen we ervoor om eerst goed te onderzoeken hoe de afdeling Marketing & Communicatie er in de toekomst uit moet zien. Jij speelt daarin een sleutelrol: je zorgt voor continuïteit, ontwikkelt het team verder en adviseert over de toekomstige inrichting van de afdeling.
Wat bieden wij?
Een uitdagende interim-opdracht van circa 6 maanden;
Een sleutelrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
Veel ruimte om richting te geven aan de verdere professionalisering van Marketing & Communicatie;
Een compacte, betrokken afdeling met korte lijnen;
Nauwe samenwerking met bestuurder en managementteam;
De kans om direct impact te maken én mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie;
Ruimte om strategisch te adviseren én operationeel bij te dragen.
Over jou
Wat ga je doen?
Als Interim Manager Marketing & Communicatie geef je leiding aan een klein team bestaande uit een senior medewerker Marketing en een junior medewerker Communicatie. Je bent zowel leidinggevende, meewerkend professional als strategisch adviseur.
Je bent verantwoordelijk voor drie hoofdopgaven:
Continuïteit & leidinggeven
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team;
Strategisch adviseren van bestuurder en managementteam op het gebied van marketing, communicatie en positionering;
Adviseren bij complexe communicatievraagstukken en crisiscommunicatie;
Onderhouden van relaties met externe partners, bureaus en sponsoren;
Bewaken van de voortgang van lopende projecten;
Actief meewerken in marketing- en communicatievraagstukken waar nodig.
Professionaliseren van de afdeling
Versterken van de marketingfunctie binnen Vlietkinderen;
Ontwikkelen van een proactieve en adviserende rol richting management en locaties;
Stimuleren van eigenaarschap en initiatief binnen het team;
Doorontwikkelen van een datagedreven werkwijze op basis van onder andere het klanttevredenheidsonderzoek (KTO);
Vertalen van KTO-inzichten naar duidelijke verbeteracties met heldere eigenaarschap en opvolging;
Ontwikkelen en borgen van standaardcommunicatie, communicatieprocessen en crisiscommunicatieprotocollen;
Versterken van samenwerking, werkprocessen en rolverdeling binnen de afdeling.
Toekomstvisie & organisatieadvies
Analyseren van taken, verantwoordelijkheden en benodigde competenties;
Beoordelen van de huidige organisatiestructuur;
Adviseren over de toekomstige inrichting van de afdeling Marketing & Communicatie;
Opstellen van een toekomstbestendig functieprofiel voor de structurele leidinggevende rol;
Toetsen van de aanname of de toekomstige inrichting beter past bij een teamleider dan bij een manager, en hierover een onderbouwd advies uitbrengen.
Wat breng je mee?
Ruime ervaring als interim-manager binnen Marketing & Communicatie;
Ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van teams en afdelingen;
Sterke combinatie van strategisch adviesvermogen en operationele slagkracht;
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
Kennis van datagedreven marketing, klantonderzoek en reputatiemanagement;
Ervaring met crisiscommunicatie;
Het vermogen om marketing en communicatie stevig te positioneren binnen een organisatie;
Een zelfstandige, analytische en resultaatgerichte manier van werken.
Over ons
Wat is het resultaat na 6 maanden?
Na afronding van de opdracht beschikt Vlietkinderen over:
Een stabiele en professioneel functionerende afdeling Marketing & Communicatie;
Een team dat duidelijk proactiever en meer adviserend opereert;
Een stevig verankerde marketingfunctie binnen de organisatie die datagedreven werkt;
Een duidelijke werkwijze voor het opvolgen van inzichten uit het KTO;
Geïmplementeerde communicatieprocessen, standaardcommunicatie en crisiscommunicatieprotocollen;
Een professioneel ingerichte samenwerking met externe communicatie-, marketing- en sponsorpartners;
Heldere werkprocessen, rolverdeling en prioriteiten binnen de afdeling;
Een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting van de afdeling en organisatiestructuur;
Een toekomstbestendig functieprofiel voor de structurele leidinggevende, inclusief advies over functieniveau (teamleider of manager) en benodigde competenties.
Geïnteresseerd?
Ben jij de interim-professional die wij zoeken en wil jij impact maken binnen een organisatie in ontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact.
Solliciteer via
[email protected] of neem contact op met Deshon Bilkerdijk, Recruiter, via
[email protected] of WhatsApp 06 – 14938317.
Deze vacature is beschikbaar op:
1 locatie
Overgoo
