Bij Fith draait alles om mensen. We begeleiden hen bij loopbaanvragen, re‑integratie, langdurig verzuim, outplacement en duurzame inzetbaarheid. Onze senior adviseurs werken één-op-één met kandidaten en opdrachtgevers en zetten alles op alles om iemand weer passend en duurzaam aan het werk te krijgen. We werken op basis van bewezen methodes, een landelijke structuur én heel veel vakmanschap.
Onze senior adviseurs vormen het hart van onze dienstverlening. Ze combineren jarenlange ervaring in loopbaanbegeleiding, verzuim, re‑integratie en duurzame inzetbaarheid met een nuchtere, mensgerichte aanpak. Wat hen onderscheidt? Vakmanschap, scherpe analyse en het vermogen om mensen écht in beweging te krijgen.
Op LinkedIn en op onze website delen we regelmatig interviews met onze adviseurs waarin zij vertellen over hun aanpak, succesverhalen en de impact van hun werk. Deze verhalen geven een goed beeld van de professionele standaard en bevlogenheid die je binnen Fith mag verwachten.
Als Teammanager Adviseurs ben je verantwoordelijk voor het faciliteren van een groep senior adviseurs om kandidaten optimaal te begeleiden en zo maximale, duurzame resultaten te behalen. Om dit als tandem te faciliteren onderhoud je niet alleen contact met de adviseurs, maar ook met opdrachtgevers, waarbij je op basis van maatwerk o.a. inhoudelijke voortgang, tevredenheid of resultaten bespreekt. Belangrijk is dat je daarbij creatief en pragmatisch bent. Om tot resultaten te komen is het belangrijk dat je niet alleen de regels volgt, maar ook mee denkt over hoe resultaten het beste behaald kunnen worden. Daarnaast heb je een signalerende en ontwikkelende rol: je identificeert opleidingsbehoeften bij adviseurs en denkt mee over hun professionele groei. Om deze rol effectief te vervullen, blijf je zelf op de hoogte van ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals nieuwe tools, specialisaties en faciliteiten voor adviseurs.
Met jouw inzet en samenwerking zorg je ervoor dat de kwaliteit van dienstverlening continu wordt verbeterd, trajecten voldoen aan verwachtingen en de klanttevredenheid hoog blijft. In deze rol kan het voorkomen dat je ook taken opneemt die nauw aansluiten bij jouw functie of de teamdoelstellingen.
Periodieke caseloadgesprekken voeren met en pragmatische vraagbaak zijn voor adviseurs om methodieken en mogelijkheden te bespreken met als doel:
-
Meedenken over creatieve en duurzame oplossingen voor trajecten van kandidaten,
-
Adviseurs attenderen op beschikbare tools, in te zetten methodieken of succesvolle werkwijzes van andere adviseurs,
-
Ondersteunen van adviseurs bij het behalen van KPI’s en organisatiedoelen,
-
Ondersteunen in voldoen aan wettelijke kaders.
Reviewen van rapportages en adviseurs attenderen op mogelijke verbeteringen opdat deze voldoen aan wettelijke eisen en afspraken met opdrachtgevers.
Contact met opdrachtgevers: Proactief onderhouden/sparren met opdrachtgevers om samenwerking en resultaten te optimaliseren.
Signalering en ontwikkeling: Signaleren en ondersteunen van opleidingsbehoeften (intern), escaleren externe ontwikkelingen, kansen of (potentiële) problemen naar accounthouders
Bijblijven ontwikkelingen: actief kennis opdoen over interne ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische ondersteuning voor adviseurs.
Binden en boeien van adviseurs: Relatiebeheer, faciliteren van inspirerende sessies en organiseren van activiteiten om betrokkenheid te vergroten.
Resultaatgericht werken: Monitoren en bijsturen op KPI’s (resultaat en tevredenheid) en procesverbeteringen om duurzame resultaten te waarborgen.
Je bent een betrokken en verbindende professional die adviseurs weet te ondersteunen en te motiveren. Je hebt oog voor mensen én voor resultaten. In gesprekken weet je goed te luisteren, door te vragen en mee te denken over oplossingen.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
Betrokken: je hebt een empathische en betrokken houding.
-
Deskundig: je signaleert kansen en knelpunten en handelt hier proactief naar. Daarnaast ben je nieuwsgierig en blijf je jezelf ontwikkelen in het vakgebied. Je weet mensen en stakeholders op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden.
-
Optimistisch: je denkt in mogelijkheden, ziet perspectief en weet dit ook aan anderen over te brengen.
-
Pragmatisch: je blijft rustig onder druk, werkt efficiënt en kiest voor oplossingen die écht werken.
-
HBO werk- en denkniveau,
-
Bij voorkeur een opleiding in de richting van verzuim of sociale zekerheid,
-
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring,
-
Ervaring met zelfstandigen en/of coaching is een pré,
-
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk,
-
Analytisch vermogen om voortgang te monitoren en verbeterkansen te signaleren,
-
Het vermogen om tactvol te adviseren en te overtuigen.
-
We bieden je een marktconform salaris, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt. De salarisrange ligt tussen de € 3.800 en € 4.800 bij fulltime dienstverband,
-
Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een betrokken organisatie,
-
Ruimte om mee te denken over de ontwikkeling van adviseurs en dienstverlening,
-
Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan,
-
Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om in overleg (deels) thuis te werken,
-
We hebben een hoofdkantoor in het centrum van ’s-Hertogenbosch, waar we elkaar ontmoeten en dagelijks samen lunchen met wie er is.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van mensen? Dan komen we graag met je in contact.
Stuur je reactie naar [email protected]. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Femke van Sprang: 06-11100729.
