Bouw mee aan een toekomstbestendig pensioenfonds
De afgelopen periode stond in het teken van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Als Manager Pensioen speel jij een belangrijke rol in de verdere inrichting en zorgvuldige uitvoering hiervan. Ons fonds werkt toe naar de verwachte start per 1 januari 2027, waarbij jij zorgt voor verbinding tussen bestuur, uitvoering en externe stakeholders.
Als Manager Pensioen ben jij de verbindende schakel tussen bestuur, uitvoerders, wetgeving en uitvoering. Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en zorgt dat alles achter de schermen klopt ; van governance tot communicatie en van compliance tot uitvoering.
Je werkt binnen een compact fonds met korte lijnen, waardoor jouw impact direct zichtbaar is. Geen logge organisatie, maar een omgeving waarin je snel schakelt en écht verschil maakt.
Je bent dagelijks bezig met:
-
Adviseren en ondersteunen van bestuur en directie bij pensioen- en beleggingsvraagstukken
- Voorbereiden, faciliteren en opvolgen van vergaderingen van bestuur en beleggingscommissie
- Regie voeren op uitbestede werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, afspraken en compliance
- Aansturen van het pensioenbureau en de pensioenadministratie
- Verzorgen van rapportages richting bestuur en toezichthouders zoals DNB en AFM
- Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid en uitvoering
- Zorgen voor een betrouwbare en zorgvuldige uitvoering van de pensioenregeling, waarbij beleid, uitvoering en communicatie aansluiten op de belangen van deelnemers
Waarom deze rol interessant is
Je stapt in op een moment waarop alles samenkomt. De basis staat, de richting is helder en nu draait het om zorgvuldige afronding, borging en het toekomstbestendig maken van het fonds.
In deze rol heb je directe invloed op hoe het fonds de komende jaren functioneert. Je zit dicht op het bestuur, werkt intensief samen met externe partijen en hebt een centrale rol in governance, uitvoering en kwaliteit. Dat maakt het een functie met veel verantwoordelijkheid én zichtbare impact.
Omdat het een compact fonds is met korte lijnen, zie je snel resultaat van je werk en kun je echt verschil maken in de manier waarop het pensioen voor deelnemers wordt uitgevoerd.
Jouw ontwikkeling, gezondheid en veiligheid staan centraal. Als Top Employer bieden we veel goede arbeidsvoorwaarden zoals:
-
Geniet van 40 verlofdagen (op fulltime basis) én de optie om dagen te kopen of verkopen
-
Profiteer van winstdeling en goede pensioenregeling
-
Blijf vitaal met een vitaliteitsbudget, thuiswerkregeling, sportschoolkorting en gezondheidschecks
-
Altijd blijven groeien met ons brede trainings- en opleidingsaanbod
Lef, durf en aanpassingsvermogen! Dat is de mentaliteit waarmee onze collega’s het verschil maken. Of je nu net begint of al wat ervaring meebrengt, bij Technische Unie krijg je de ruimte om te ontwikkelen op jouw manier.
Iedereen brengt iets unieks mee. Juist die mix van verschillen maakt ons sterker als team. We geloven in een werksfeer waarin je jezelf kunt zijn, kunt groeien en elke dag iets nieuws kunt ontdekken.
Met meer dan 2.000 collega’s bouwen we dagelijks aan een slimmer, duurzamer Nederland. We helpen onze klanten vooruit met een breed aanbod technische producten, diensten en een krachtige online omgeving die behoort tot de grootste B2B-platforms van Nederland. Maar het echte verschil maken we met elkaar, met mensen die energie, ideeën en lef meebrengen. Heb jij het in je?
-
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en beschikt over wo werk- en denkniveau
- Ruime ervaring binnen het pensioendomein
- Ervaring met bestuursondersteuning, governance en regie op externe uitvoerders
- Bij voorkeur ervaring binnen een klein of middelgroot pensioenfonds
- Je bent analytisch sterk, zorgvuldig en communicatief vaardig
