We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
Onze organisatie bevindt zich midden in een ingrijpende transformatie, onder andere gedreven door digitalisering en AI. Dit vraagt om een wendbaar personeelsbestand én om zorgvuldige begeleiding van leidinggevenden die integraal verantwoordelijk zijn voor HR binnen hun team. Als HR adviseur ben jij hun sparringpartner en ondersteun je hen bij complexe HR-vraagstukken, zoals verzuim, performance en ontwikkeling.
Je hebt een organisatiebrede blik en weet leidinggevenden te coachen in het voeren van het eerlijke gesprek over prestaties en groei.
- Je adviseert proactief over ziekteverzuim, vitaliteit, performance, opleiding, loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek.
-
Je coacht leidinggevenden in gespreksvoering en stimuleert eigenaarschap bij medewerkers.
-
Je past je kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met complexe verzuimcasuïstiek toe om regie te bevorderen.
-
Je doet verbetervoorstellen op basis van managementinformatie en draagt bij aan het optimaliseren van onze HR-dienstverlening.
In deze functie ga je aan de slag als HR adviseur voor één van de divisies van CZ. Je werkt binnen de divisie nauw samen met de HR business partner en de corporate recruiter. Het HR-team bestaat verder uit andere HR adviseurs, HR business partners, medewerkers HR services en adviseurs Learning & Development, Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie en Beleid & Arbeidsvoorwaarden.
-
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
-
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een grote organisatie (+500 medewerkers).
- Je begeleidt complexe HR‑vraagstukken, zoals teamwijzigingen, functieveranderingen of organisatieaanpassingen, waarbij je zorgvuldig belangen afweegt en adviseert over passende vervolgstappen.
-
Je coacht leidinggevenden in het voeren van lastige gesprekken, bijvoorbeeld bij rolveranderingen, herverdeling van werk of teamaanpassingen.
-
Je begrijpt de vraagstukken in de business en past HR‑ontwikkelingen toe op een manier die leidinggevenden helpt om hun doelen te realiseren.
-
Je analyseert de impact van organisatieveranderingen op mensen, teams en processen en durft hierover een duidelijk, onderbouwd advies te geven.
-
Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij veranderingen die impact hebben op rollen, samenwerking of teams, en weet weerstand bespreekbaar te maken zonder het doel uit het oog te verliezen.De gesprekken voor deze functie zullen plaatsvinden op 22 juni.
-
Geef een voorbeeld van een complexe casus in een veranderende omgeving, waarin jij de rol van HR adviseur had. Hoe heb jij dit aangepakt en welk effect had jouw aanpak?
-
Kun je een voorbeeld beschrijven van een complex HR‑vraagstuk dat jij hebt begeleid (bijvoorbeeld rondom teamwijzigingen, functieveranderingen of organisatieaanpassingen)? Hoe heb jij dit aangepakt en welk effect had jouw aanpak?
-
Beschrijf een situatie waarin een (organisatie)verandering impact had op medewerkers of teams en waarin je te maken kreeg met weerstand. Hoe heb jij dit gesprek gevoerd en wat was het effect van jouw aanpak?
