Als HR-businesspartner bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) ben jij de allround sparringpartner die onze organisatie helpt te groeien en veranderen. In een dynamische, toezichthoudende omgeving stel jij onze managers en inspecteurs in staat om elke dag het verschil te maken in hun maatschappelijke taak. Wil jij direct impact maken op een veilig en duurzaam Nederland? Solliciteer vandaag nog en word onze nieuwe HR-businesspartner!
Hoe jij bijdraagt
In deze rol sla je de brug tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk van onze toezichthouders. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de inzet van moderne personeelsinstrumenten en leidt complexe HR-projecten in een dynamisch en maatschappelijk belangrijk speelveld.
Jouw werkzaamheden
- Je signaleert proactief HR-behoeften binnen de ILT en vertaalt deze zelfstandig naar concrete, resultaatgerichte HR-projecten en -verbeteringen.
- Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd over operationele en tactische personeelsvraagstukken.
- Je implementeert moderne personeels- en managementinstrumenten en zet ze effectief in.
- Je past diepgaande kennis van HR-wet- en regelgeving toe binnen de organisatie.
- Je ondersteunt de bedrijfsvoering optimaal met jouw expertise over de CAO Rijk.
- Je navigeert en adviseert efficiënt binnen het HR-systeem P-Direkt.
Jouw team
Samen met gemotiveerde HR-collega’s binnen de ILT werk je in een professionele en daadkrachtige omgeving aan de veiligheid en duurzaamheid van Nederland. Je spart regelmatig met management en directie over operationele en tactische personeelsvraagstukken. Je hebt je eigen accounts en verantwoordelijkheden, maar werkt nauw samen met je collega's. Dat doe je in een vast adviseursoverleg: een plek om casuïstiek te bespreken, kennis te delen en samen scherp te blijven in het vak. Vanuit Den Haag ondersteunen we gezamenlijk de diverse inspectie- en handhavingsteams in het land.
Is je interesse gewekt? Solliciteer direct!
Solliciteer direct via de button. In plaats van een motivatiebrief ontvangen we graag je antwoord (max. 200 woorden per vraag) op deze vragen:
- Wat spreekt jou aan in de vacature van HR-businesspartner bij de ILT en hoe sluit deze rol aan bij jouw professionele ambities?
- Adviseren: geef een voorbeeld van een situatie waarin je een leidinggevende gevraagd of ongevraagd adviseerde over een complex HR-vraagstuk. Hoe heb je deze persoon overtuigd?
- Samenwerken: geef een voorbeeld van een situatie waarin de belangen binnen het team of met een leidinggevende uiteenliepen. Hoe heb je de samenwerking constructief gehouden?
We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).
Meer weten?
Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app met Ivo van der Veer, teamleider Mens en Organisatie - Advies, via 06 29 98 87 78. Hij staat je graag te woord!
