Als HR Directeur geef je richting aan het HR-beleid en ben je een stevige sparringpartner binnen het directieteam. Je versterkt de organisatie door HR strategisch, tactisch én operationeel te positioneren. Van leiderschapsontwikkeling en vitaliteit tot verzuimreductie en employer branding – jij zorgt voor samenhang, scherpte en resultaat.
De afgelopen twee jaar is er veel geïnvesteerd in het professionaliseren van de organisatie. Denk aan het leiderschapsprogramma, de Van der Velden Academy, het nieuwe beoordelings- en beloningsbeleid en de verdere digitalisering van HR-processen. Deze fundamenten zijn gelegd – jouw rol is om ze duurzaam te verankeren in de organisatie.
Je combineert visie met daadkracht en weet beleid te vertalen naar concrete acties op de werkvloer. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft vertrouwen. Zo bouw je mee aan een cultuur waarin vakmanschap, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan – en medewerkers zich écht verbonden voelen met hun werk en elkaar.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen, verankeren en doorontwikkelen van strategisch HR-beleid met focus op groei, werkgeluk en continuïteit;
- Leiden van het HR-team (advies, backoffice, recruitment en opleiding) en stimuleren van samenwerking en ontwikkeling;
- Borgen van bestaande programma’s zoals leiderschap, learning & development, performance en beloning;
- Inzetten van HR-data voor gerichte sturing, analyse en continue verbetering;
- Versterken van de werkgeverspositie van Van der Velden in een krappe arbeidsmarkt;
- Stimuleren van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en eigenaarschap bij alle medewerkers;
- Acteren als zichtbare en betrokken sparringpartner voor directie, vestigingsmanagers en collega’s in de hele organisatie.
Jouw plek binnen de organisatie
Je maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je geeft leiding aan een gedreven HR-team, bestaande uit een opleidingsmanager, salarisadministrateur, vier HR Business Partners (elk verantwoordelijk voor meerdere vestigingen), drie backoffice medewerkers (verzuim, contracten) en drie recruiters – waarvan één met een strategisch profiel (bijv. datagedreven recruitment) en twee met een operationele focus. Je werkt nauw samen met collega’s uit de hele organisatie.
Wat jij meebrengt
Je bent een ervaren HR-leider met visie én daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet mensen te inspireren én in beweging te brengen. In een organisatie waar nuchterheid en resultaat tellen, geef jij richting aan ontwikkeling, cultuur en leiderschap. Je begrijpt dat alles begint bij klantgericht handelen en deskundig adviseren – kwaliteiten die in de hele organisatie voelbaar zijn.
De focus ligt de komende jaren niet op het opstarten van nieuwe projecten, maar op het zorgvuldig uitrollen én duurzaam verankeren van wat al in gang is gezet. Jij borgt de fundamenten die zijn gelegd: een leiderschapsprogramma, een interne Academy, vernieuwd beoordelings- en beloningsbeleid en verdere digitalisering van HR-processen. Zo zorg je dat deze initiatieven structureel bijdragen aan werkplezier, professionele groei en continuïteit binnen Van der Velden.
Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol op directieniveau;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en
- verandertrajecten;
- Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en
- besluitvaardigheid;
- Grondige kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s;
- Woonachtig in de regio ’s-Hertogenbosch;
- Ervaring binnen een familiebedrijf is een pré.
