vacatures
- Aantal uur 32-36
- Doelgroep Meerdere doelgroepen
- Locatie Meerdere locaties
Wil jij bouwen aan een organisatie waarin collega’s zich écht verbonden voelen?
Bij Mijzo geloven we dat goede zorg begint bij betrokken medewerkers. Collega’s die weten waar we samen naartoe werken, begrijpen waarom verandering nodig is en zich verbonden voelen met elkaar én met Mijzo.
Daarom zoeken we een Strateeg verandercommunicatie en verbinding. Iemand die interne marketing en communicatie ziet als veel meer dan het delen van informatie. Jij begrijpt dat verbinding en communicatie invloed hebben op gedrag, samenwerking, cultuur en veranderkracht.
Met jouw expertise help je Mijzo groeien van zenden naar verbinden. Van losse boodschappen naar communicatie die duidelijkheid geeft, interactie stimuleert en betekenis toevoegt.
De ouderenzorg verandert snel. Mijzo werkt iedere dag aan toekomstbestendige zorg, innovatie en nieuwe manieren van samenwerken. Dat vraagt veel van medewerkers, teams en leiders.
Sterke interne communicatie en verbinding zijn daarbij essentieel. Want verandering lukt alleen wanneer collega’s begrijpen wat er speelt, voelen waarom het belangrijk is en weten wat hun rol daarin is.
Mijzo wil koploper zijn in de ouderenzorgtransitie. Dat vraagt niet alleen om nieuwe plannen en innovaties, maar vooral om mensen die mee willen bewegen.
Als Strateeg verandercommunicatie en verbinding help jij collega's om richting te vinden in verandering, elkaar te versterken en samen te bouwen aan de toekomst van de zorg.
Sterke interne communicatie zorgt voor verbinding, betrokkenheid en begrip. En waar mensen zich betrokken voelen, ontstaat beweging.
Je bent de strategische aanjager van verandering en verbinding binnen Mijzo. Je adviseert, verbindt, organiseert en brengt beweging. Daarbij werk je op strategisch, tactisch én praktisch niveau.
Je:
- Ontwikkelt en bewaakt strategie voor verandering, verbinding en interne positionering binnen Mijzo
- Geeft richting aan organisatiebrede interne communicatie en interne marketing, bewaakt samenhang, kwaliteit en duidelijkheid
- Helpt de organisatie om collega’s mee te nemen in veranderingen en organisatieontwikkelingen
- Adviseert directie, management, projectleiders en programma’s over verandercommunicatie, betrokkenheid en verbinding
- Versterkt de communicatieve rol van leiders en ondersteunt managers met tools, advies en kernboodschappen
- Speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling, adoptie en doorontwikkeling van het sociaal intranet en de medewerkersapp
- Helpt versnippering van communicatiekanalen terug te brengen en zorgt voor meer rust en overzicht
- Vertaalt strategie en beleid naar communicatie die begrijpelijk, relevant en activerend is voor medewerkers
- Ontwikkelt verschillende contentformats om collega's betrokken te krijgen en te houden
- Stimuleert interactie, communityvorming en het open gesprek binnen de organisatie
- Analyseert data en medewerkerinzichten om communicatie continu te verbeteren
- Voert regie op de vertaling van strategie en veranderopgaven naar effectieve interne marketingconcepten en kwalitatief sterke content, in nauwe samenwerking met projectleiders en contentontwikkelaars
- Stuurt op kwaliteit, timing en impact van communicatie-uitingen en werkt daarbij nauw samen met projectleiders en contentontwikkelaars
- Werkt intensief samen met HR, innovatie, IT, management en directie;
- Bent zichtbaar op locaties en haalt actief signalen, behoeften en verhalen op uit de organisatie
Je bent hét aanspreekpunt binnen Mijzo voor vraagstukken rondom verandering, verbinding en interne communicatie. Gevraagd én ongevraagd geef je advies over hoe communicatie beter kan bijdragen aan betrokkenheid, samenwerking en beweging binnen de organisatie.
Je werkt binnen de vakgroep Marketing, Reputatie & Contentcreatie (MRC), onderdeel van het cluster Innovatie.
Een ambitieus team dat werkt aan de zichtbaarheid, positionering en ontwikkeling van Mijzo. Samen bouwen jullie aan een sterke organisatie, voor collega's én voor de zorg van morgen.
Binnen deze rol werk je nauw samen met de MRC-collega's, HR, managers, projectleiders en directie. Je krijgt volop ruimte om jouw visie, expertise en ideeën om te zetten in zichtbare resultaten.
Jij begrijpt hoe organisaties werken én hoe mensen veranderen. Je weet hoe communicatie kan helpen om richting te geven, verbinding te versterken en mensen in beweging te krijgen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie, maar voelt je net zo thuis op een zorglocatie. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, advies en uitvoering.
Verder heb je:
- Een relevante WO-opleiding in communicatie, marketing, organisatiekunde, veranderkunde of een vergelijkbare richting
- Ervaring met interne communicatie, verandercommunicatie of organisatieontwikkeling
- Ervaring met het adviseren van management en directie
- Sterke schrijfvaardigheden en het vermogen complexe onderwerpen begrijpelijk te maken
- Ervaring met communicatie rondom verandering, adoptie en medewerker betrokkenheid
- Gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen
- Een zelfstandige, proactieve, energieke en verbindende manier van werken
- Affiniteit met maatschappelijke organisaties en de zorg
Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: eigen, ontdekken, open en samen.
- Een contract voor maximaal 36 uur per week.
- Salarisinschaling conform cao VVT. Deze functie valt onder generiek functieprofiel ‘specialistisch adviseur’ en is ingedeeld in FWG 60 (per 1/7 max € 6.171,02 op basis van 36 uur). Inschaling afhankelijk van ervaring
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden: goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Veel ruimte om een nieuwe strategische rol binnen Mijzo verder vorm te geven
- Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar jij zichtbaar impact kunt maken
- Bevlogen collega’s die samen willen bouwen aan de zorg van morgen
- Een interactieve onboarding met een escaperoom én toegang tot de BijMijzo-app om op een leuke manier kennis te maken met Mijzo
- Extra’s die je werk nóg leuker maken: personeelskortingen op bekende merken, een maandelijkse vergoeding (€10) voor een sportabonnement naar keuze, gratis Keep Fit trainingen op diverse Mijzo-locaties en voordelige regelingen voor een fiets, laptop, tablet en reiskosten. Daarnaast profiteer je van collectieve (zorg)verzekeringen
Top! Reageer dan snel en simpel via de solliciteer-knop! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!
De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 juni 2026 en de tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 25 juni 2026. Fijn als je hier rekening mee kunt houden.
Bij Mijzo ondersteunen we ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. We sluiten daarbij aan bij hun wens om zelfredzaam te blijven en regie over hun leven te houden. Wanneer dat niet meer lukt, kijken we samen met hen, hun naasten en het netwerk naar wat wél kan, met behulp van onze visie op positieve gezondheid.
De zorg raakt ons allemaal. Direct of indirect. Nu of later. Wij maken ons er samen hard voor de zorg beschikbaar te houden voor diegenen die dat het hardst nodig hebben. Jij toch ook? Kijk onze korte film MIJZO
Kijk voor meer Mijzo op www.mijzo.nl, www.werkenbijmijzo.nl of bekijk onze socials.
Een referentiecheck maakt deel uit van onze zorgvuldige selectieprocedure.
Voor deze functie vragen we ook een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), zodat we samen kunnen zorgen voor een veilige en vertrouwde omgeving
