Wil jij behandelen én meebouwen aan iets nieuws?
RIOzorg zoekt een casemanager die zich thuisvoelt in het bestaande team Rotterdam en tegelijk mee bouwt aan onze nieuwe locatie in Voorne aan Zee (Hellevoetsluis). Het grootste deel van je week werk je vanuit Rotterdam. Eén dag, met de mogelijkheid dat dit uitbreidt tot twee dagen, ben je op locatie in Hellevoetsluis. Daar is in korte tijd veel vraag naar ons ontstaan. Er ligt serieus werk voor iemand die het leuk vindt om daar iets neer te zetten.
We zoeken vooral iemand die flexibel is en het niet erg vindt dat nog niet alles vastligt. Je bent niet gebonden aan één vaste plek. Waar het team je nodig heeft, spring je bij op een andere locatie. Die beweeglijkheid vinden we belangrijker dan een strak rooster. Je werkt onder andere op de vrijdag. De overige werkdagen stemmen we samen af, waarbij we kijken naar de huidige bezetting binnen het team en naar de dagen van de regiebehandelaar aan wie je gekoppeld bent (die we op dit moment ook werven).
Je werkt dus op meerdere locaties en beweegt mee waar dat nodig is. Kom je graag met de fiets, prima. Omdat Hellevoetsluis wat meer in het buitengebied ligt en je regelmatig tussen locaties reist, heeft een eigen auto wel duidelijk de voorkeur.
Wat je gaat doen
Je hoofdtaak is behandelen. Je biedt zorg aan kinderen en jongeren van 4 tot 18 jaar met psychische klachten en ontwikkelingsproblemen en aan hun gezinnen. Je voert diagnostische gesprekken, stelt behandelplannen op, voert ze uit en monitort de voortgang, samen met je regiebehandelaar. RIOzorg werkt vanuit een systemische bril, met veel aandacht voor het gezin waarin het kind of de jongere opgroeit. Je krijgt werkbegeleiding van de regiebehandelaar en neemt deel aan intervisie.
In Hellevoetsluis draag je ook breder bij. Denk aan contact met huisartsen, scholen en wijkteams, en zichtbaar maken dat er goede jeugd-ggz dicht bij huis beschikbaar is. Er liggen daar al goede contacten met de huisartsenpraktijk. Een collega uit het bestaande team is daar al gestart; de eerste verwijzers zijn benaderd, de locatie is ingericht en de eerste aanmeldingen worden opgepakt. Jij bouwt daarop voort en laat de caseload groeien.
Wie we zoeken
Je krijgt energie van opbouwen en vindt het niet erg als nog niet alles vaststaat. Je werkt goed zelfstandig en zoekt tegelijk actief de verbinding met je team, ook als je collega's niet elke dag in het echt ziet. Concreet vragen we:
- Een afgeronde universitaire master Psychologie kind & jeugd of Orthopedagogiek met klinische richting
- Een geldige SKJ-registratie
- Minimaal 2 jaar werkervaring, specifiek in de jeugd-ggz, met zowel diagnostiek als behandeling van kinderen en jongeren
- Ervaring met handelingsgerichte diagnostiek en systemisch werken
- BAPD is een vereiste
- Goede communicatieve vaardigheden. Je voert net zo makkelijk een diagnostisch gesprek als dat je jezelf voorstelt bij een wijkteam
- Bekendheid met CGT, EMDR, ouderbegeleiding en/of ACT is een pré
Wat we bieden
Een rol waarin je vanaf het begin invloed hebt op hoe de zorg in Voorne aan Zee wordt ingericht, met de rugdekking van een volledig draaiend team in Rotterdam. Je werkt in een jong en leuk team met veel kennis en ervaring, waar een collega altijd bereikbaar is om te sparren, op locatie, telefonisch of digitaal. Verder bieden we inschaling in FWG 60 met een marktconform salaris, flexibiliteit in het aantal uren (28 tot 32 uur, met de vrijdag als vaste dag en de rest in overleg), een reiskostenvergoeding en ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden. We werken vanuit zelforganiserende teams: duidelijke kaders voor kwaliteit en binnen die kaders de vrijheid om zorg te bieden die past bij het gezin of de jongere. Al jarenlang ontvangt RIOzorg een cum laude kwaliteitscertificaat.
Wat we eerlijk willen zeggen
In Hellevoetsluis werk je regelmatig zelfstandig op locatie. Overleg met je regiebehandelaar, intervisie en werkbegeleiding lopen deels op afstand of op de dagen dat jullie samen in Hellevoetsluis zijn of op je thuislocatie in Rotterdam bent. Het fundament in Hellevoetsluis is er al, maar het is nog bescheiden en groeit snel. Je begint dus niet bij nul, en er is volop vraag om je werk me vorm te geven. Je moet het prettig vinden om zelfstandig te werken en tegelijk actief de verbinding te zoeken met je team. We zoeken iemand die zo snel mogelijk kan starten, zodat er een zorgvuldige overdracht kan plaatsvinden met de collega die het nu tijdelijk oppakt.
Vind je het leuk om ergens de eerste vaste kracht te zijn en iets neer te zetten waar je later op terugkijkt met de gedachte: dat heb ik mede mogelijk gemaakt? Dan gaan we graag met je in gesprek.
Interesse?
Je motivatiebrief en cv kun je richten aan ons HR-team via [email protected]. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Lissa Moerman (Teamcoördinator) via [email protected] of 06 86 88 61 87. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze afdeling HR via 026 820 02 08 of via [email protected].
Door de zomervakantie zijn we in augustus wat beperkter bereikbaar. Solliciteer gerust, want we bekijken je reactie zorgvuldig en nemen vanaf de week van 17 augustus contact met je op.
Ben je al werkzaam binnen onze organisatie en zie je jezelf in deze rol? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties, integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie voor het invullen van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
