Als capaciteitsplanner Care ondersteun je het management van Thuiszorg & Zorgcentra Pantein bij het plannen van de juiste capaciteit, nu en in de toekomst. Jij brengt zorgvraag, personele inzet en financiële kaders bij elkaar en zorgt dat we vooruit kunnen kijken.
Je maakt en analyseert capaciteitsplanningen en forecast wanneer er gedurende het jaar tekorten of over capaciteit ontstaat. Met jouw analyses en managementinformatie help je het management om onderbouwde keuzes te maken.
Je signaleert knelpunten in de capaciteitsplanning en komt met concrete verbetervoorstellen. Ook stel je verschillende scenario's op en presenteer je deze. Samen met de businessadviseurs van HRM en F&C bereid je kwartaalmonitorgesprekken voor en neem je hieraan deel.
Daarnaast houd je het proces van plannen en roosteren scherp in de gaten. Je signaleert structurele afwijkingen rondom onder andere de cao, de Arbeidstijdenwet en de richtlijnen voor roosteren. Je denkt actief mee over hoe processen beter en efficiënter kunnen.
Je werkt nauw samen met de regio-roosteraars en coacht hen bij inhoudelijke en procesmatige vraagstukken. Ook ondersteun je bij de jaarplanning rondom bijvoorbeeld verlof, scholing en feestdagen. Kortom: een veelzijdige functie waarin jouw analyses direct bijdragen aan goede zorg en een gezonde inzet van medewerkers.
-
Je hebt hbo denk- en werkniveau;
-
Je hebt een sterk analytisch cijfermatig vermogen en kunt data snel doorgronden;
-
Je hebt kennis van planningsprocessen en logistieke vraagstukken, bij voorkeur binnen de zorg;
-
Je hebt ervaring met rooster- en planningssystemen;
-
Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de cao en Arbeidstijdenwet;
-
Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht;
-
Je bent vindingrijk in het oplossen van capaciteitsvraagstukken en ziet kansen voor verbetering;
-
Je bent communicatief sterk en kunt goed schakelen met managers, medewerkers en ondersteunende diensten.
-
Je werkt systematisch en zorgvuldig en kunt goed omgaan met verschillende belangen en tijdsdruk;
-
Je gaat integer om met vertrouwelijke cliënt- en medewerker gegevens.
-
Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 55 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3.903,- / maximaal € 5.503,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
-
Een goede pensioenregeling, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
-
Een baan in een veelzijdige organisatie die volop in ontwikkeling is;
-
Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team;
-
Een fijne start. Via onze app IkBenPantein leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij Pantein;
-
Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
-
Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.
20-9-2026
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1332771)
Het betreft een functie voor gemiddeld 24 uur per week.
Heb je vragen of wil je meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anne Marie van den Berg, manager HRM, per mail via [email protected].
Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!
