Bij DeltaQuad werk je aan technologie die er écht toe doet. Als pionier op het gebied van elektrische long-range VTOL-drones (Vertical Take-Off and Landing) ontwikkelen we samen met betrouwbare partners robuuste systemen die wereldwijd worden ingezet voor defensie, landbouw en inspectie. Onze drones zijn betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en ontwikkeld om te presteren onder veeleisende omstandigheden.
We combineren technische innovatie met een pragmatische mentaliteit. Wat we vandaag doen, bepaalt waar we morgen staan. En jij speelt daarin een belangrijke rol.
Onze kernwaarden
Partnerships – Samen groeien door langdurige samenwerking
Customer focus – Denken en handelen vanuit de klant
Ownership – Verantwoordelijkheid nemen voor wat we doen
Innovation – Slimme, praktische oplossingen vinden
Excellence – Gericht op kwaliteit en resultaat
Team spirit – Samen bouwen aan vertrouwen, groei en werkplezier
Als HR Officer zorg je ervoor dat de operationele kant van HR goed georganiseerd en beheerst is. Je weet wat er loopt, wat aandacht nodig heeft en waar opvolging nodig is. Tegelijkertijd ben je flexibel genoeg om bij te springen op verschillende onderwerpen en projecten binnen HR.
Je bent niet alleen bezig met wat er vandaag op je bord ligt. Je houdt je ogen open voor signalen uit de organisatie, terugkerende vragen en dingen die beter kunnen. Je brengt die terug naar het team en helpt daarmee om HR scherp en vooruit te houden.
Je houdt je onder andere bezig met:
Ownership nemen over de HR-administratie en zorgen dat personeelsgegevens, documentatie en acties correct en actueel zijn
Oppakken van eerstelijns HR-vragen vanuit medewerkers en management en zorgen voor de juiste opvolging
Ondersteunen van HR-processen rondom onder andere in-, door- en uitstroom, verlof en verzuim
Voorbereiden en verwerken van payrollmutaties en afstemmen met onze externe payrollpartner
Opstellen, beheren en verder ontwikkelen van HR- en managementrapportages
Ondersteunen bij verschillende HR-projecten en verbeterinitiatieven
Bewaken van HR-workflows, acties en deadlines en zorgen dat zaken worden opgevolgd
Signaleren van ontwikkelingen, terugkerende vragen, ontbrekende informatie of knelpunten en deze actief onder de aandacht brengen van het HR-team
Meedenken over hoe we HR-processen, systemen en werkwijzen verder kunnen professionaliseren
Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar
Minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen HR
Ervaring met HR-processen, workflows en HR-administratie
Je bent digitaal vaardig en maakt nieuwe systemen snel eigen
Je bent sterk in organiseren, bewaken en opvolgen
Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en neemt ownership over je verantwoordelijkheden
Je bent alert, signaleert wat er speelt en durft zaken bespreekbaar te maken
Je communiceert makkelijk en professioneel met verschillende niveaus binnen de organisatie
Goede beheersing van Nederlands en Engels
Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week
Je bent iemand die graag grip en overzicht creëert. Je werkt gestructureerd, bent zorgvuldig en voelt je verantwoordelijk voor je eigen werkgebied. Als je iets oppakt, zorg je ook dat het wordt afgerond.
Tegelijkertijd kijk je verder dan je eigen taken. Je merkt het wanneer iets blijft liggen, een workflow niet goed wordt gevolgd of dezelfde vraag steeds terugkomt. Je durft dit aan te kaarten en houdt daarmee ook de mensen om je heen scherp.
Je bent handig met systemen en begrijpt hoe HR-workflows in elkaar zitten. Ervaring met specifieke systemen vinden we niet belangrijk. Als je eerder met HR-systemen en workflows hebt gewerkt, nieuwe tools snel begrijpt en logisch kunt denken in processen, kun je je onze systemen ook eigen maken.
27 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
Een 38-urige werkweek met flexibele werktijden.
Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).
Een uitstekende pensioenregeling via pensioenfonds PME.
Werken in een innovatieve, hightech omgeving met zichtbare impact in de praktijk.
Een open en informele bedrijfscultuur waarin jouw ideeën worden gewaardeerd.
Lunch verzorgd door DeltaQuad, maandelijkse teamdrinks en regelmatige teamactiviteiten.
Coaching en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Let op: als onderdeel van onze sollicitatieprocedure kunnen we je vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en kan er een achtergrondscreening worden uitgevoerd volgens ons screeningsbeleid. We stellen je begrip en medewerking tijdens dit proces op prijs.
